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印度尼西亚的每家公司都必须将所有工人登记为社会保障组织机构(BPJS)就业和BPJS健康部门的成员。对于没有为员工在BPJS就业和/或BPJS健康部门登记的公司，他们将受到书面谴责、罚款和/或不能获得某些公共服务等形式的行政处罚。无法获得的公共服务制裁的例子包括企业识别号码(NIB)文件或为公司外籍员工办理有限居留许可(KITAS) /永久居留许可(KITAP)。 BPJS是一个法律实体，成立的目的是为社区组织社会保障计划。社会保障是一种社会保护形式，以确保其所有成员都能满足必要生活的需要(KHL)。关于社会保障组织机构的2011年第24号法律规定，每个印度尼西亚公民，包括在印度尼西亚工作至少六(6)个月的外国人，都必须参加社会保障方案。“工薪劳动者”(PPU)是指为雇主工作并从商业实体获得工资的任何人。一个月的工资是雇主每月给予的基本工资和固定津贴(如有)。 BPJS组织的社会保障计划有两个方案，即。 BPJS方案的一个重点是卫生部门，即健康保险是根据社会保险原则和公平原则在全国范围内组织的，目的是确保参与者在满足基本健康需求方面获得健康维持福利和保护。 为受保的家庭成员提供的BPJS健康服务   PPU商业实体的参与者包括合法妻子/丈夫和最多三(3)个子女，符合以下标准: 丈夫和妻子都是工人 有工作身份的丈夫和妻子必须由雇主登记为商业实体PPU的参与者，并支付缴费。商业实体PPU参与者的丈夫、妻子和子女有权选择待遇等级。 BPJS健康的护理等级 一级：一级参与者将获得至少2-4人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间换为VIP。 二级：二级参与者将获得至少3-5人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间换为一级或VIP。 三级：三级参与者将获得至少4-6人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间转为二级或一级。 BPJS健康的缴费 在私营公司工作的PPU参与者的BPJS健康缴费为一个月工资的5%，具体规定如下：  每个PPU商业实体的额外家庭成员的缴费包括第4个孩子及依此类推的其他孩子、父亲、母亲及姻亲父母，缴费金额为每人一个月工资的1%，由PPU支付。每个月缴费不迟于10号。 BPJS是一个法律实体，其设立的BPJS就业负责组织工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险和遣散费计划。雇用10名或以上劳动者或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主必须将劳动力纳入劳工社会保障计划。  BPJS就业的缴费 印度尼西亚共和国2015年第45号政府条例“养老金保障计划的实施”第28条规定，第（2）款所述的3%的养老保险缴费必须由国家组织者以外的雇主和参与者共同承担，具体规定如下： 印度尼西亚共和国2015年第46号政府条例第16条“退休福利计划”规定，为国家组织者以外的雇主工作的工薪劳动者的JHT缴费为工资的5.7%，具体规定如下：  工伤保险缴费完全由雇主承担，并根据职业风险水平确定缴费水平。根据2015年第44号政府条例，工伤保险每月缴费水平如下： 与工伤保险类似，死亡保险每月缴费也完全由雇主承担。根据2015年第44号政府条例，死亡保险缴费金额为月工资的0.30%。 根据2021年第37号政府条例第11条，遣散金由中央政府供款和遣散金资金来源两部分组成，后者是工伤保险和死亡保险供款的重新组合。工资最高限额为5,000,000印尼盾。  因此，如果月工资超过工资限额，则固定缴费按照每月5,000,000印尼盾的工资最高限额计算。 处罚 印度尼西亚共和国2013年第86号政府条例“对国家经营者以外的雇主实施行政处罚的程序”规定，如果公司（雇主）不履行将其劳动者登记为BPJS参与者的义务，其将受到处罚。 鉴于就业和健康保险对PPU商业实体的重要性，公司必须正确报告工资。报告的月工资是劳动者每月获得的所有收入/薪金，包括固定发放的福利。工资是各项计划在赔付结算时计算BPJS就业将提供的福利费的基础。如果报告的工资不正确，对劳动者是不利的，因为劳动者将无法获得其权利。

印度尼西亚的经济增长与技术变革、社会和文化方面以及其他因素密切相关，从而直接影响消费者的购买力。为了增加利润，企业竞相通过提供各种销售激励措施来吸引消费者，从而提高销售额。 “客户忠诚度计划”是公司用来维护与消费者关系的一种方法，目的是让消费者持续重复购买。大规模、系统性销售激励措施有望培养客户忠诚度。企业通过为客户购买其商品或服务提供激励来实施客户忠诚度计划。 通过忠诚度计划提供销售激励本质上是一种营销策略，借此可以加强与客户的关系，提升企业的价值和业绩。如果客户购买了商品或服务，实施忠诚度计划的公司就会给客户奖励积分。忠诚度计划的奖励发放取决于是否符合特定的条款和条件，这就要求在财务报告中对此类计划的收入确认进行特别考虑。 客户忠诚度计划的收入确认须遵守《财务会计准则第72号公告》（PSAK 72）——“与客户签订合同产生的收入”之规定。具体而言，客户忠诚度计划须遵守《财务会计准则解释第10号》之规定。这一解释适用于公司在满足某些条件或条款的情况下，作为商品和服务销售的一部分，向其客户提供的客户忠诚度奖励积分。这些会计准则影响审计师在审查财务报表余额，特别是收入账目余额的公允性时所开展的审计工作。 如果与客户签订的合同授予客户免费或以折扣价获得额外商品或服务的选择权，这些选择权会以各种形式出现，包括销售激励、客户信用奖励（或积分）、合同续签选择权或其他未来商品或服务折扣。如果选择权为客户提供了一项重要权利，而未就合同达成一致时客户将无法获得该权利，那么客户实质上是在为未来的商品或服务向公司预付款项，收入是在这些未来的商品或服务被转让或选择权到期时确认。 在审计中，客户忠诚度计划审计的重点是确定对履约义务的交易价格分配。每项履约义务的交易价格分配必须反映实体在向客户转让承诺的商品或服务时预期有权获得的金额。为实现这一分配目标，公司必须根据独立销售价格，将交易价格分配给合同中每项已确定的履约义务。独立销售价格是公司向客户单独出售承诺的商品或服务的价格。 如果无法直接观察到额外商品或服务的独立销售价格或客户选择权，公司可以对其进行估算。这些估算成为审计工作的主要重点，因为估算账目存在重大错报的风险较高。根据PSAK 72，估算反映了客户在行使选择权时将获得的折扣，其根据客户在不执行选择权的情况下可能获得的折扣以及行使选择权的可能性进行调整。 收入账目本身就是高风险审计领域，需要精确的审计规划，以测试收入余额是否公允列报。产生这种风险的原因是其与潜在的管理欺诈或易受操纵直接相关。对于客户忠诚度计划，鉴于收入确认的估算因素，其也存在重大错报的风险。因此，审计师必须确保忠诚度计划的收入分类的公允性，并在记录忠诚度计划的收入确认时，考虑应付给第三方的费用（如佣金、代理费等）的会计处理。此外，审计师还应考虑公司有关奖励的规定（如有效期、销售/收入周期），因为这些规定会影响公司的会计方法和收入确认。