Law & Regulatory

摘要 法律尽职调查（LDD）是对作为交易对象的公司、资产或实体进行全面法律调查的过程，旨在识别潜在法律风险。LDD涵盖文件合法性、许可状态、资产权属、重要合同及法律纠纷记录的审查，在并购、投资等企业行为中具有关键作用，能帮助企业预先识别风险图谱并作出明智决策。LDD必须由合格的法律专业人员执行，其标准流程包括：工作范围确认、文件收集与分析、访谈及LDD报告编制。LDD的重要性与印尼《2007年第40号有限责任公司法》规定的审慎原则相一致。因此，在涉及LDD的公司行为中，拥有胜任的法律顾问对于支持公司的目标至关重要。 雅加达——商业世界瞬息万变。短短几天甚至几小时内，一个决策就可能产生重大影响。任何重要决策，尤其是涉及企业兼并、收购、投资、信贷或重组等公司行为时，绝不能仅依赖内部测算和商业直觉。 法律尽职调查（Legal Due Diligence,简称LDD）是企业行为中不可或缺的关键环节。长期以来，LDD被视为商业交易中不容忽视的法律保护措施。 LDD是对作为交易对象的公司、资产或实体进行全面法律调查的过程。其目的很明确，即确保不存在可能在日后引发法律风险的隐患。 实践中，LDD涵盖多重维度：从公司文件合法性、许可状态、资产权属、重要合同审查，到法律纠纷记录——包括进行中的、潜在可能发生的，以及已解决的案件。 LDD增强了企业的信心，因为潜在风险在早期已被识别。不少案例中，LDD的结果促使管理层决定退出交易，因为所评估的风险过大。 这一点也与《2007年第40号有限责任公司法》的精神相一致，该法强调谨慎原则的重要性以及对股东利益的保护。 LDD不仅仅是形式上的要求，更是一种关键的技术手段，必须由合格的法律从业者执行——通常是具备公司法、投资或资本市场领域经验的法律顾问。 LDD的一般方法包括几个阶段： 1.工作范围确认 法律顾问与客户共同明确交易目标、业务环境及调查范围。 2. 文件收集 法律顾问团队提出所需文件清单——通常包括公司成立契约、公司章程、各类许可证、财务报表、重要合同、资产权属证明，法律案件记录等。 3. 文件分析 全面分析所收到的文件，以识别法律漏洞、违约风险、违规行为或与现行法律法规的冲突。 4. 对管理层的访谈 在某些情况下，法律顾问团队也会对管理层或相关方进行访谈，以获取进一步的澄清。 5. LDD报告编制 将分析结果整理成LDD报告，内容包括关键事项及战略建议。 在一些LDD项目中，信永中和印尼所的法律团队发现目标公司牵涉到正在进行的法庭纠纷，而这一情况在收购的前期磋商中，并未被目标公司管理层（卖方）披露。 又如，信永中和法律顾问曾受聘参与LDD全程，协助目标公司（卖方）的管理层应对收购方（买方）的尽职调查要求，包括文件编制、法律问题解答以及审核涉及的法律事项说明。 这些案例突出了合格法律团队对开展企业行为的重要性，尤其是当企业行为要求开展法律尽职调查时，这有助于保障利益、确保交易顺利进行。

摘要 本文探讨印尼最新最低工资规定，重点解读2024年第16号人力部长条例所确定的2025年全国最低工资6.5%的涨幅标准。该政策是宪法法院第168/PUU-XXI/2023号裁决的后续实施，强调工资计算必须综合考虑劳动者体面生活需求及其对经济增长的贡献。文章详细解析省级最低工资（UMP）、城市/区级最低工资（UMK）与行业最低工资（UMS）的差异化定位，以及三者如何根据各地区经济状况和工资委员会建议分别制定标准。以雅加达特区为例，其UMP与UMS的调整均严格遵循中央政府制定的官方计算公式。此次最低工资调整要求雇主以更公平、更精准的方式重新评估内部薪酬体系。增加工资不应仅仅被视为一种负担，而应被视为建设更繁荣劳动力队伍的机遇。 确定5月1日为国际劳动节，其起源可以追溯到1886年美国工人为争取人道工作时间而进行的斗争。在印度尼西亚，自2014年5月1日起，依据《2013年第24号总统令》，劳动节被正式确定为国家法定假日。 这一纪念举动并非单纯的年度庆祝，更是为了表彰工人对经济和社会进步做出的贡献，提醒人们反思与商业和投资领域持续相关的就业问题，包括公平工资和劳资关系。 印尼政府通过《2024年第16号人力部长条例》规定，2025年国家最低工资标准将提高6.5%。此次上调是对宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决的后续，该判决强调最低工资的计算需要与体面生活需求和工人对经济增长的贡献挂钩。 该条例还强调，确定最低工资必须考虑经济增长、通货膨胀以及反映劳动者和企业利益平衡的某些指数。弄清楚省最低工资（UMP）和县/市最低工资（UMK）的差异，至关重要。 省最低工资（UMP）是由省长为全省范围内设定的最低工资标准。而县/市最低工资（UMK）是针对各个县/市设定的具体标准，UMK必须高于UMP。UMK的设定需要考虑当地的经济状况、体面生活需求，以及当地工资委员会的建议。 除了UMP和UMK之外，该《人力部长条例》还要求在某些具有特殊性的特定行业设定行业最低工资。该规定对从事劳动密集型产业、高风险行业，或是受特定企业分类（KLBI）管辖的公司尤为重要。 对于企业而言，此次调整需要进行周密的规划。雇主应评估公司内部的工资结构与薪资等级，考虑职位、工龄、学历及能力等因素——正如宪法法院判决中所规定的。  以上举措不仅体现了合规性，更是企业责任的体现。更重要的是，企业应避免将最低工资的上调仅仅视为一种负担，而应将其视为打造忠诚、高效、繁荣劳动力队伍的契机。员工福祉直接影响企业的长期稳定和经营质量。 劳动节提醒我们，只有劳动者、雇主与政府协力合作、共同营造公平、健康且高效的工作环境，才能实现经济发展。拥有了适当的法规，拥有了共同的认识，2025年的劳动节定能成为使员工福祉与企业可持续发展保持平衡的重要契机。 例如，根据《2024年第829号雅加达特区省长决定》，雅加达省政府将省最低工资（UMP）上调6.5%，由原本的 Rp 5,067,381调整为 Rp 5,396,791。此次上调完全依据《2024年第16号人力部长条例》中规定的公式，即在本年UMP的基础上加上6.5%的固定增幅。 此外，省政府也为某些被认为具有特殊工作特征的行业设定了行业最低工资（UMS），例如风险水平较高或需要特定技术专长的行业。  在我们SW Counselors At Law律所，就业法规是能对投资者产生关键影响的重要因素之一。我们的法律咨询服务不仅为企业政策与公司行为涉及的交易提供法律意见，同时也将企业财务、税务、会计、数字化发展，以及可持续发展举措纳入整体考量。

摘要 本文讨论了印度尼西亚加密货币和数字金融资产的合规性监督，该资产的监管职责将于 2025 年 1 月 10 日起从商品期货交易监管机构（Bappebti）转移至金融服务监管局（OJK）和印度尼西亚银行（BI）。尽管数字金融资产具有巨大的投资潜力，但价值波动性和访问安全性仍然是主要挑战。本次监管权移交旨在提高透明度、加强消费者保护，并维护市场稳定。OJK 和 BI 正在努力强化法律基础设施、提升公众金融素养，并确保数字金融行业的可持续发展。 数字金融资产是指以数字形式存储或呈现的金融资产。这类资产具有几项特点：以电子形式存储、可通过数字方式访问、可在线交易或管理、可用作支付或投资的工具、在它们的指代有需求时可产生收益。数字金融资产的形式多样，包括电子文件、图片、视频、音频、软件、加密货币及非同质化代币（NFT）等。 根据印尼2011年第7号《货币法》，任何人持有的加密资产均不能用作支付工具。该法阐明，印尼的法定货币是印尼盾。因此，进行交易的唯一途径是将加密资产兑换为印尼盾。 然而，鉴于加密资产具有巨大的投资潜力，其有助于印尼的经济发展，政府仍允许其作为投资工具。经济事务统筹部长S-302/M.EKON/09/2018号函对此进行了说明，该函件涉及加密资产作为期货交易所交易商品监管统筹会议的后续跟进事宜。 尽管加密资产因其基于密码学的安全系统而被认为较为安全，但作为投资工具，仍然存在一定风险。金融服务监管局（OJK）在国家媒体的报道中解释了这些风险。OJK表示，加密货币价值波动非常剧烈，且难以预测。这导致加密货币的价值可能随时没有明确原因地波动。投资数字资产可能带来收益，但也存在风险。这些风险包括资产价值波动性以及访问安全性。 为了保护公众利益，监管机构必须对加密货币和其他数字资产的合规性进行监控，这是其监督和监管职责的一部分。自2025年1月10日起，数字金融资产的监督和监管职责正式从商品期货交易监管机构（Bappebti）转移至金融服务监管局（OJK）和印度尼西亚银行（BI）。 根据2023年第4号《金融行业发展与强化法案（UU P2SK）》第8条第4款和第312条段（1），以及2024年第49号政府条例的进一步规定，数字金融资产（包括加密资产和金融衍生品）的监管和监督职责已转移至OJK和BI。如UU P2SK第2条所述，这一法规旨在推动金融行业对包容、可持续和公平的经济增长做出贡献。 OJK负责监督数字金融资产，包括资本市场中的加密资产和金融衍生品，其主要关注点为： 作为OJK接管的法律基础，OJK此前发布了2024年第27号《OJK条例》（POJK）之《数字金融资产（包括加密资产）管理》，也称POJK AKD AK。此外，OJK还发布了第20/SEOJK.07/2024号《OJK通函》（SEOJK）之《数字金融资产（包括加密资产）交易管理》（SEOJK AKD AK），其概述了相关法规的关键条款。 与此同时，BI接管了与货币市场和外汇市场（PUVA）相关的金融衍生品监管职责，其主要关注点包括： 尽管此次交接旨在增强法律确定性，但仍有诸多必须面对的挑战，包括： 为了应对上述挑战，OJK和BI与各利益相关方合作，通过教育和宣传提高公众对数字金融资产的认知，制定灵活但仍保持谨慎原则的法规，并通过强化技术基础设施确保业务的可持续性。将加密资产和数字金融资产的监管权从Bappebti移交至OJK和BI，是强化数字金融行业的战略性举措。 信永中和法律顾问不断更新与印尼投资、经济和商业相关的新法规知识。这种知识更新是提升能力的一部分，以支持涵盖法律咨询、代理诉讼、专业培训、法律援助以及预防性法律解决方案的法律服务，确保客户在印尼的投资顺利进行。当法律层面与数字技术和可持续发展的最新进展产生关联时，这一点同样适用。