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摘要 可持续性尽职调查（SDD）是一种综合性评估机制，旨在主动评估内部运营及供应链中的ESG风险与影响。与可持续发展报告不同，SDD本质具有预防性，用于在战略决策制定前识别潜在风险。该流程依据GRI、UNGPs和OECD指南等国际标准进行分析。SDD有助于企业提升透明度、声誉以及合规性。因此，SDD是负责任可持续发展战略的重要组成部分。 全球发展促使企业界实施并报告可持续发展倡议。在脱碳进程中，范围1和范围2的减排措施已在意识、战略、治理、报告和鉴证方面得到普遍落实。如今，可持续发展的焦点正扩展至范围3，即将可持续发展融入企业的供应链或整体业务流程，涵盖上下游全环节。 在印度尼西亚资本市场上市的公司必须编制并发布可持续发展报告。此项义务由《金融服务管理局条例》（POJK）第51/POJK.03/2017号（关于金融机构、发行人、上市公司实施可持续金融的规定）以及《金融服务管理局通告》第16/SEOJK.04/2021号（关于发行人或上市公司年报格式与内容的规定）进行规范。 可持续发展报告旨在向公众披露企业在环境、社会及治理（ESG）等可持续发展方面的绩效。许多公司声称已实施ESG倡议并编制可持续发展报告，部分报告甚至已通过第三方鉴证。 然而，随着发展推进，仅对ESG倡议或脱碳承诺进行数据披露和鉴证还远远不够。为此，SW可持续发展中心的可持续发展顾问进一步开发并推出“可持续发展尽职调查”（Sustainability Due Diligence, SDD）服务。SDD的推出旨在响应全球对企业可持续发展透明度与完整性日益增长甚至强制性的要求。 在短期内，SDD作为验证、控制和确保企业商业实践真正符合实质性可持续发展原则的重要机制，其必要性将日益凸显。SDD 的作用是对企业内部运营及供应链中的 ESG风险、影响进行全面评估，以区分真实的承诺与表面化的宣传。 理想情况下，企业应在供应商选择、市场细分、并购交易、项目融资、合作伙伴选择或新产品开发等战略决策前开展SDD。然而，最佳实践表明，SDD也可以作为公司治理和风险管理流程的组成部分定期开展。 必须明确区分“可持续发展尽职调查（SDD）”和“可持续发展报告编制”服务。可持续发展报告编制旨在帮助企业向公众披露ESG 绩效，通常采用GRI 或 IFRS S1/S2 等标准规定的年报格式；SDD则更像是一种预防性调查，侧重于识别潜在风险和未来可能产生的 ESG 影响。可持续发展报告是可持续发展沟通工具，而SDD是可持续发展管控工具。两者皆不可或缺，但分别适用于企业发展的不同阶段。 为确保 SDD 流程有效执行，企业需要真正理解 ESG 议题复杂性并采用基于风险分析方法的合作伙伴。此时，可持续发展专业顾问的作用至关重要，他们将成为企业实施全面且独立SDD的战略伙伴。 可持续发展顾问应当由具备跨学科背景的专业团队组建，其核心能力需涵盖ESG战略制定、风险评估及利益相关方协同。SDD团队不仅开展评估工作，更重要的是协助客户识别对其商誉和可持续发展最具影响力的改进领域。 可持续发展顾问团队必须充分认识到不同企业运营模式的差异性。因此，SDD流程设计需确保其具备跨地域、跨行业的普适性，可适用于企业国内外所有运营场所及供应链网络。 工作方法的灵活性使得可持续发展顾问团队能够通过线上或线下方式协助客户，根据客户需求和所在地点进行调整。这种方式确保每次ESG评估都能精准实施，并切合各组织所面临的风险和机遇。 SDD采用的方法论包含定性与定量方法，具体实施流程从文件收集、深度访谈、实地考察，到对标GRI（全球报告倡议组织）、UNGPs（联合国商业与人权利指导原则）——该原则强调企业尊重人权的责任——以及OECD（经济合作与发展组织）指南等国际标准。 可持续发展性顾问的分析将涵盖环境、人权、劳工、反腐败、治理及其他影响企业可持续发展的社会因素。 作为SW可持续发展中心服务的一部分，客户不仅可以获得分析结果，还将得到可直接落地的解决方案。这些内容将通过结构化报告呈现，其中包括ESG风险图谱、政策与运营优化建议、法规合规准备度评估、可直接用于投资者及利益相关方沟通的执行摘要。此外，SW可持续发展中心还将通过研讨会或汇报会的形式，确保尽职调查结果能够得到有效实施。 ESG 风险管理不再是一个可有可无的选择，而是一项必然的责任。通过SDD，企业能够以可量化、战略性且负责任的方式把握发展主动权。专业的可持续发展顾问将成为客户值得信赖的合作伙伴，帮助客户将可持续发展作为其业务战略的核心，而非仅是补充要素。

摘要 本文重点阐述发展绿色人力资本对提升企业ESG（环境、社会、治理）绩效的紧迫性。绿色人力资源在创造环保创新和加强公司声誉方面发挥着战略性作用。当前印尼国家政策正加速催生需要特殊技能的绿色就业岗位。但必须认识到，绿色人力资本培育无法一蹴而就，必须从教育端系统构建——只有融入绿色经济要素的课程体系，才能培养出符合产业需求的专业人才。政府、产业界与教育机构的三方协同将成为转型成功的关键。SW可持续发展中心作为战略合作伙伴，致力于构建可持续的ESG培训生态系统。 在日益注重可持续发展的现代商业时代，人力资源的作用不容忽视。人力资源可持续性的理念已不再局限于员工福利，更关乎企业如何构建“绿色人力资本”——即具备支持环境保护和绿色创新的知识、技能与工作态度的人力资源。 绿色人力资源涵盖了一系列与环境保护和可持续转型相关的能力。绿色人力资源是确保企业不仅仅以利润为导向，同时兼顾地球与人类的三重底线，即环境、社会和治理（ESG）三大要素的主要推动力量。 绿色就业是人力资源可持续发展的具体体现之一，这类岗位直接有助于环境保护或恢复，涵盖可再生能源、废弃物管理、可持续农业及生态友好城市建设等多个领域。 印尼已出台多项国家法规为绿色就业和绿色人力资本发展提供法律保障，包括：  对于企业自身而言，绿色人力资本成为提升整体ESG绩效的推动力量，具体体现在：（1）提升利益相关者的声誉与信任；（2）通过环保创新确保长期可持续发展；（3）吸引关注可持续商业实践的投资者；（4）通过效率提升和环境风险管理降低长期成本。 展望未来，企业不能仅专注于传统人才的培养，更必须培养合格的绿色人才。他们是实现卓越ESG绩效的关键，同时也是应对全球性挑战，如气候变化、环境恶化以及社会对透明度要求提升的关键力量。 然而，绿色人力资本在职场中的发展不可能一蹴而就，其根基必须从教育的早期阶段就夯实。因此，教育实为绿色人力资本的发展根基。 这可以从学校教育课程设置、课外活动、与绿色产业实践相结合的独立校园项目开始。其中，持续性的职业培训是连接教育与职场的重要桥梁。 大学、培训机构以及产业界必须协作开发符合未来需求的培训模块，例如： 在实现这一目标的过程中，政府扮演着核心且具有战略意义的角色，以营造一个支持绿色人力资本和绿色就业岗位兴起与发展的生态系统。通过教育与文化部以及人力资源部，政府推动将环境议题、可再生能源及绿色经济融入正规及职业教育课程体系中。 一个能适应绿色经济需求的课程体系将培养出既能就业又能为低碳发展做出贡献的毕业生。此外，政府还必须在企业界、教育机构、公民社会与国际伙伴之间充当桥梁角色，共同建设绿色就业与绿色技能领域的卓越中心。 为了建设一个更加绿色和可持续的未来，投资于绿色人力资本与绿色就业的发展已不再是选择，而是一种战略上的必然。这一转型需要教育界、产业界、政府与专业培训机构之间的积极协作。 我们可持续发展从业者的角色认识到，SW可持续发展中心的作用正变得越来越重要，作为一个值得信赖的合作伙伴，它能够提供与ESG相关的全面学习、意识提升、能力建设和咨询服务项目。通过可持续性培训和教育举措，我们不仅培养出能够应对绿色转型挑战的劳动力，也能塑造出能够引领变革、推动地球与商业可持续发展的新一代。 可持续发展问候！

摘要 气候变化要求企业采取具体措施实现脱碳，这是对未来负责的表现。本文探讨企业应对气候危机的脱碳战略。SW可持续发展中心通过宣传教育、评估和实施基于ESG的战略来协助企业。离岸外包模式和ESG即服务方法拓展了跨境解决方案的获取途径。排放测量、全球标准报告和鉴证强化了可持续发展的可信度。脱碳不仅是合规要求，更是打造可持续、具有竞争力商业模式的途径。 气候变化已成为影响所有国家的全球性现象，并对子孙后代构成严重威胁。二氧化碳（CO₂）排放的增加导致全球气温上升，进而引发更频繁的自然灾害，如洪水、野火和热浪。这一气候变化问题最终促使商业界采取切实行动，减少碳排放，并打造可持续的商业模式。作为碳排放量较高且为全球最大化石能源生产国之一的国家，印度尼西亚在推动相关且具有影响力的脱碳进程中肩负着重要责任。 脱碳是一项战略性过程，旨在减少企业运营活动中的碳足迹。它指的是通过一系列步骤，减少或消除温室气体（GHG）排放，尤其是二氧化碳（CO₂），涵盖从生产流程、供应链到日常业务运营的多个环节。该过程可以通过多种方式实现，包括使用可再生能源、提高能源效率、交通运输领域电气化、发展碳捕集与封存（CCS）技术，以及实施支持减排的政策。脱碳的主要目标是在不牺牲经济绩效的前提下，建立一个更加环保的商业体系。 脱碳之旅始于建立对环境、社会与治理（ESG）实践重要性的认知与意识。因此，首要步骤是提高公众的意识与理解。对气候变化严重性以及减排重要性的全面认识，是推动每一个可持续发展项目的基础。通过各类培训课程、研讨会以及战略性讨论，此项努力有助于推动思维方式的转变，并为利益相关者提供相关知识与能力。在教育阶段之后，旅程将继续进入诊断与准备就绪情况评估阶段。信永中和可持续发展中心支持企业了解其当前所处的位置，包括排放情况的绘制、识别碳排放最多的领域，以及发现短期内的改进机会。评估结果将成为制定现实可行且具有影响力的脱碳战略的基础。  接下来，战略将在协作基础上制定。信永中和可持续发展中心与客户共同制定一项综合行动计划，其中包括明确的减排目标、具体的减排步骤，以及将绿色实践融入业务流程。这种方法是根据每家企业的实际情况、所属行业以及其长期愿景量身定制。一旦战略制定完成，下一个关键步骤就是测量。通过标准化的方法，信永中和可持续发展中心协助企业准确测量碳排放以及其他ESG相关指标。测量结果是按照GRI（全球报告倡议组织）和ISSB（国际可持续发展准则理事会）等的全球标准编写可持续发展报告的基础。然而，这一过程并不仅止于报告编制本身。  为确保报告的质量和可信度，鉴证服务在建立利益相关方的信任方面发挥着至关重要的作用。 从融资的角度来看，脱碳之旅通过可持续金融的方式得到了进一步加强。信永中和可持续发展中心帮助客户与绿色融资计划建立联系，涵盖从绿色贷款到绿色投资者的各种渠道。此外，通过参与碳市场，包括碳交易、碳信用额和碳补偿，可以释放更广泛的经济机会。借助离岸外包模式和ESG即服务解决方案，信永中和确保企业能够高效地实施所有这些举措。所有这些措施都辅以治理方法、风险管理、社会影响力衡量（社会投资回报率）以及全面的评估和报告系统。  然而，所有这些阶段背后都隐藏着一个重要的问题：企业如何才能准确、清晰地驾驭这一复杂的脱碳过程？脱碳服务中心的作用就变得至关重要。通过脱碳服务中心，信永中和可持续发展中心提供了一种综合方法，不仅帮助企业了解和管理其排放，还能确保它们能够满足利益相关者、投资者和监管机构的期望。 脱碳之旅不仅仅是为了合规，更关乎企业的长期可持续发展与竞争力。让我们共同迈出坚实的步伐，迈向一个更清洁、更绿色、更具责任感的未来。信永中和可持续发展中心将作为您在这一挑战中的战略合作伙伴，与您携手前行。 通过整合信永中和国际在东南亚的成员公司，信永中和印尼所以信永中和可持续发展中心为品牌建立了可持续发展发展中心。信永中和可持续发展中心的合作伙伴和可持续发展团队为其他国家及各大洲的客户和可持续发展顾问提供离岸服务。运用技术进行衡量、基准测试和可持续发展报告，是取得真正支持全球社会脱碳进程的成果的关键。