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就业和健康保险

印度尼西亚的每家公司都必须将所有工人登记为社会保障组织机构(BPJS)就业和BPJS健康部门的成员。对于没有为员工在BPJS就业和/或BPJS健康部门登记的公司,他们将受到书面谴责、罚款和/或不能获得某些公共服务等形式的行政处罚。无法获得的公共服务制裁的例子包括企业识别号码(NIB)文件或为公司外籍员工办理有限居留许可(KITAS) /永久居留许可(KITAP)。 BPJS是一个法律实体,成立的目的是为社区组织社会保障计划。社会保障是一种社会保护形式,以确保其所有成员都能满足必要生活的需要(KHL)。关于社会保障组织机构的2011年第24号法律规定,每个印度尼西亚公民,包括在印度尼西亚工作至少六(6)个月的外国人,都必须参加社会保障方案。“工薪劳动者”(PPU)是指为雇主工作并从商业实体获得工资的任何人。一个月的工资是雇主每月给予的基本工资和固定津贴(如有)。 BPJS组织的社会保障计划有两个方案,即。 BPJS方案的一个重点是卫生部门,即健康保险是根据社会保险原则和公平原则在全国范围内组织的,目的是确保参与者在满足基本健康需求方面获得健康维持福利和保护。 为受保的家庭成员提供的BPJS健康服务   PPU商业实体的参与者包括合法妻子/丈夫和最多三(3)个子女,符合以下标准: 丈夫和妻子都是工人 有工作身份的丈夫和妻子必须由雇主登记为商业实体PPU的参与者,并支付缴费。商业实体PPU参与者的丈夫、妻子和子女有权选择待遇等级。 BPJS健康的护理等级 一级:一级参与者将获得至少2-4人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间换为VIP。 二级:二级参与者将获得至少3-5人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间换为一级或VIP。 三级:三级参与者将获得至少4-6人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的额外费用来申请将房间转为二级或一级。 BPJS健康的缴费 在私营公司工作的PPU参与者的BPJS健康缴费为一个月工资的5%,具体规定如下:  每个PPU商业实体的额外家庭成员的缴费包括第4个孩子及依此类推的其他孩子、父亲、母亲及姻亲父母,缴费金额为每人一个月工资的1%,由PPU支付。每个月缴费不迟于10号。 BPJS是一个法律实体,其设立的BPJS就业负责组织工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险和遣散费计划。雇用10名或以上劳动者或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主必须将劳动力纳入劳工社会保障计划。  BPJS就业的缴费 印度尼西亚共和国2015年第45号政府条例“养老金保障计划的实施”第28条规定,第(2)款所述的3%的养老保险缴费必须由国家组织者以外的雇主和参与者共同承担,具体规定如下: 印度尼西亚共和国2015年第46号政府条例第16条“退休福利计划”规定,为国家组织者以外的雇主工作的工薪劳动者的JHT缴费为工资的5.7%,具体规定如下:  工伤保险缴费完全由雇主承担,并根据职业风险水平确定缴费水平。根据2015年第44号政府条例,工伤保险每月缴费水平如下: 与工伤保险类似,死亡保险每月缴费也完全由雇主承担。根据2015年第44号政府条例,死亡保险缴费金额为月工资的0.30%。 根据2021年第37号政府条例第11条,遣散金由中央政府供款和遣散金资金来源两部分组成,后者是工伤保险和死亡保险供款的重新组合。工资最高限额为5,000,000印尼盾。  因此,如果月工资超过工资限额,则固定缴费按照每月5,000,000印尼盾的工资最高限额计算。 处罚 印度尼西亚共和国2013年第86号政府条例“对国家经营者以外的雇主实施行政处罚的程序”规定,如果公司(雇主)不履行将其劳动者登记为BPJS参与者的义务,其将受到处罚。 鉴于就业和健康保险对PPU商业实体的重要性,公司必须正确报告工资。报告的月工资是劳动者每月获得的所有收入/薪金,包括固定发放的福利。工资是各项计划在赔付结算时计算BPJS就业将提供的福利费的基础。如果报告的工资不正确,对劳动者是不利的,因为劳动者将无法获得其权利。

个人数据保护:信息系统方法

印度尼西亚《个人数据保护法》中制定了严格的法规来保护个人数据的隐私和安全。实施这些法规需要系统化方法,特别是在系统实施方面。本文探讨《个人数据保护法》的主要方面,并就组织如何有效实施数据保护系统以确保合规性提供了见解。 随着印度尼西亚各行各业的快速数字化,个人数据的处理变得越来越普遍。为了回应人们对数据隐私和安全日益增长的关切,印度尼西亚政府于2022年10月17日颁布了《个人数据保护法》。任何相关方均必须在本法颁布后最迟不超过两年开始遵守基于本法的个人数据处理规定。 该法规旨在保护个人权利,规范组织对个人数据的处理。实施《个人数据保护法》要求各组织采取系统化方法,特别是在实施数据保护系统方面。 了解印度尼西亚《个人数据保护法》 《个人数据保护法》对个人数据的收集、处理、存储和传输做出了全面的规定。该法的主要条款包括以下方面的要求:征得同意、实施数据安全措施以及赋予个人对其个人数据的权利。组织必须任命一名数据保护员,并建立数据泄露通知和响应机制。 图 1.典型的个人数据保护生命周期 系统实施方法 根据《个人数据保护法》实施数据保护系统需要有一套结构化的方法。以下步骤概述了系统实施的系统化方法: 第1步:评估和差距分析 对与个人数据处理有关的现有系统、流程和做法进行全面评估。找出在遵守《个人数据保护法》要求方面的差距和不足,如安全措施不足或缺乏同意机制。 评估组织实施数据保护系统的准备情况,确定潜在的挑战或制约因素。 第2步:系统设计和开发 根据评估结果,设计符合《个人数据保护法》要求的数据保护系统。实施技术和组织措施,确保个人数据的安全和隐私,如加密、访问控制及数据最小化技术。制定数据处理工作流程和程序,在设计中纳入隐私原则,默认纳入数据保护原则。 第3步:培训和意识 为员工提供有关数据保护政策、程序和最佳实践的培训。 提高职员对遵守《个人数据保护法》和保护个人数据的重要性的认识。通过定期沟通和教育活动,在组织内培养数据保护文化。 第4步:监控和审计 建立监控和审计数据保护系统的机制,确保《个人数据保护法》得到持续遵守。定期进行审计,找出系统中的薄弱环节或漏洞,并在必要时采取纠正措施。实施事件响应程序,及时有效地处理数据泄露或安全事件。 挑战和考虑因素 按照《个人数据保护法》实施数据保护系统可能会给组织带来一些挑战。这包括资源限制、技术复杂性和文化变革的需要。组织还必须驾驭错综复杂的跨境数据传输,同时确保符合国际数据保护标准。 即使实施了强有力的数据保护措施,组织仍可能面临各种风险和威胁,包括: 网络攻击:通过实施强大的加密、访问控制及入侵检测系统来检测和防止未经授权访问个人数据,从而降低网络攻击的风险。 内部威胁:通过实施严格的访问控制、对员工进行背景调查以及定期提供有关数据安全意识的培训,将内部威胁的风险降至最低。 不合规:通过定期监控和审计数据保护系统,确保其符合法规和行业标准,从而降低不合规风险。 数据泄露:制定全面的数据泄露应对计划,将数据泄露对受影响个人和组织的影响降至最低。建立明确的沟通渠道和通知程序,及时通知受影响各方。 此外,组织应采取额外措施,对现有数据进行适当管理: 数据清单:全面清点组织持有的所有现有个人数据。这包括确定数据类型、存储位置、处理方式和访问权限。 数据分类:根据数据的敏感性和对组织的重要性对数据进行分类。这有助于确定安全措施的优先次序,及确定适当的访问控制。 数据映射:绘制整个组织内的个人数据流图,包括数据的收集、处理、存储和共享。这有助于识别数据处理过程中的潜在风险和漏洞。 数据最小化:审查所收集的数据,并评估这些数据对组织的运作是否必要。实施数据最小化策略,将存储的个人数据量减少到能满足预期目的即可的水平。 数据保留政策:制定并实施数据保留政策,政策要阐明个人数据的保留期限以及不再需要时的删除或匿名化标准。 数据访问控制:实施严格的访问控制,确保只有获得授权的人员才能访问个人数据。这包括基于角色的访问控制、加密及多因素身份验证,以防止未经授权的访问。 数据安全措施:加强数据安全措施,保护个人数据免遭未经授权的访问、滥用或泄露。这可能包括实施加密、监控系统、入侵检测系统及定期安全审计。 数据治理:制定明确的数据治理政策和程序,包括数据处理、加工、共享和处置。确保所有员工都了解自己在个人数据保护方面的责任。 数据泄露应对计划:制定并实施全面的数据泄露应对计划,以处理任何涉及个人数据安全的突发事件。其中包括检测、控制和减轻数据泄露影响的程序,以及依法通知受影响个人和监管机构的程序。 图 2. 数据泄露应对计划示例 结论 总之,印度尼西亚《个人数据保护法》(UU PDP)的实施需要系统化的方法,尤其是在系统执行领域。通过在系统设计和开发中遵循结构化方法并采用最佳实践,企业可以确保遵守数据保护法规,同时保护个人数据的隐私和安全。随着印度尼西亚继续进行数字化转型,遵守《个人数据保护法》对与个人建立信任和提高数据处理实践责任至关重要。 信永中和印度尼西亚所致力于根据您的具体需求提供全面的数据保护服务。现在就联系我们吧,了解我们如何协助您保护个人数据并降低数据泄露的相关风险。

个人数据保护: 法律层面

在快速发展的数字时代,个人数据保护(PDP)变得至关重要。数据泄露和窃取个人数据的案件影响着印度尼西亚各行各业,这种普遍存在的现象表明,各行各业都需要加强个人数据保护。不尽如人意的PDP治理和管理促使政府颁布了《个人数据保护》(PDP法案)2022年第27号法。 PDP的主要目的一般是为个人提供充分保护,防止未经授权使用、意外披露或滥用个人数据。2022年10月17日颁布的PDP法案规定,个人数据是指通过电子或非电子系统、直接或间接地、单独或与其他信息相结合、被识别或可识别的个人的数据。 根据PDP法案第1条第2款的规定,个人数据保护是指在处理或管理个人数据时,为保护个人数据,从而保障个人数据主体的宪法权利而做出的一切努力。 个人有必要了解,个人资料不仅仅是全名、出生日期或电话号码。PDP法案第4条和第5条提到,个人数据分为两类,即特定个人数据和一般个人数据。 特定个人数据包括:1)健康数据和信息;2)生物特征数据;3)基因数据;4)犯罪记录;5)子女数据;6)个人残疾数据;和/或7)监管规定的其他数据。同时,一般个人数据包括1)全名;2)性别;3)国籍;4)宗教信仰;5)婚姻状况;和/或6)用于识别个人身份的综合个人数据。 PDP法案没有给出“数据保护员”(DPO)的定义,但一般而言,该术语是指组织内负责管理个人数据保护政策、确保遵守隐私法和解决隐私数据问题的个人或职位。这一角色可在第4部分中找到,其中提到DPO是履行个人数据保护职能的官员或职员。 DPO在数字界是一个相对较新的职业,在快速发展的数字经济中,于个人数据保护方面发挥着非常重要的作用。随着PDP法案的颁布,作为个人数据保护职能本身的执行者,数据保护员这一职业成为强制性职业。根据PDP法案第54条,DPO的职能至少包括: 在履行这些职责时,执行个人数据保护职能的官员或职员通过考虑到有关处理的性质、范围、背景和目的,来考虑到与个人数据处理有关的风险。作为PDP法案的衍生法规,政府条例将进一步规范DPO的职责。信息应用总署通信部正在加快建立个人数据保护员(PPDP)或数据保护员(DPO)认证。

谁能从ESG报告中受益?

ESG报告(环境、社会和治理)不仅仅是企业责任的检查清单,更是一个推动透明度、问责制和可持续增长的框架。随着ESG实践在全球商业领域的重要性日益提升,一个关键问题随之出现:谁才是真正从ESG报告中受益的人群? 透明的ESG报告使这些利益相关方能够评估企业行动的可持续性,倡导更好的实践,并推动优先考虑环境和社会福利的政策。

2023年公司上市趋势乐观

2023年首次公开募股(IPO)创历史新高。印度尼西亚2023年有多达79家公司上市,共募集资金54.14万亿印度尼西亚卢比(IDR)。而2022年的公司上市数量为59家,共募集了33.06万亿印度尼西亚卢比。与2022年相比,2023年的成就可谓大幅增长,上市公司数量增长了34%,募集资金增长了64%。这与公众(尤其是散户投资者)对投资印度尼西亚资本市场日益增长的兴趣是一致的。2023年,散户投资者参与的交易份额最高,其次是逐渐增加的机构投资者。 印度尼西亚从2021年到2023年的IPO趋势 印度尼西亚证券交易所(IDX)为IPO的持续增长而不懈努力。2024年1月,在IDX上市的公司数量保持稳定,为9家,与上年同期持平,前年为10家。在IDX上市的这9家公司共募集到资金达1.54万亿印度尼西亚卢比。 截至2024年2月,有26家公司在等待上市,其中包括5家资产超过2,500亿印度尼西亚卢比的大型公司。此外,19家公司为中型公司,资产规模在500亿至2,500亿印度尼西亚卢比之间,其余2家为小型公司,资产规模低于500亿印度尼西亚卢比。从行业来看,这些公司来自各个行业,其中工业部门的公司最多,有7家。 鉴于IPO的增长,投资者需要做出准确的股票投资决定,这也符合IDX提供投资保护的希望。投资者需要将基本面分析作为实现预期收益的一种投资工具。其中一项必要的分析是估值,以此来确定公司股价是高于还是低于其公允价值。 2024年1月首次公开发行股票的估值如下: 从上面的估值表可以看出,IPO公司为投资者提供的估值范围多种多样。这种估值差异需要投资者进一步分析,以确定是否有特定因素导致公司估值高于或低于其公允价值,如来年的业务前景、行业轮动和其他因素。 除了投资者,公司也需要进行深入分析,以确定其在资本市场上的报价。公司需要与财务顾问和承销商合作,以确定合适的估值,以确保在累计投标询价过程中投资者的热情参与,从而能达到筹资预期。

销售激励措施:客户忠诚度计划

印度尼西亚的经济增长与技术变革、社会和文化方面以及其他因素密切相关,从而直接影响消费者的购买力。为了增加利润,企业竞相通过提供各种销售激励措施来吸引消费者,从而提高销售额。 “客户忠诚度计划”是公司用来维护与消费者关系的一种方法,目的是让消费者持续重复购买。大规模、系统性销售激励措施有望培养客户忠诚度。企业通过为客户购买其商品或服务提供激励来实施客户忠诚度计划。 通过忠诚度计划提供销售激励本质上是一种营销策略,借此可以加强与客户的关系,提升企业的价值和业绩。如果客户购买了商品或服务,实施忠诚度计划的公司就会给客户奖励积分。忠诚度计划的奖励发放取决于是否符合特定的条款和条件,这就要求在财务报告中对此类计划的收入确认进行特别考虑。 客户忠诚度计划的收入确认须遵守《财务会计准则第72号公告》(PSAK 72)——“与客户签订合同产生的收入”之规定。具体而言,客户忠诚度计划须遵守《财务会计准则解释第10号》之规定。这一解释适用于公司在满足某些条件或条款的情况下,作为商品和服务销售的一部分,向其客户提供的客户忠诚度奖励积分。这些会计准则影响审计师在审查财务报表余额,特别是收入账目余额的公允性时所开展的审计工作。 如果与客户签订的合同授予客户免费或以折扣价获得额外商品或服务的选择权,这些选择权会以各种形式出现,包括销售激励、客户信用奖励(或积分)、合同续签选择权或其他未来商品或服务折扣。如果选择权为客户提供了一项重要权利,而未就合同达成一致时客户将无法获得该权利,那么客户实质上是在为未来的商品或服务向公司预付款项,收入是在这些未来的商品或服务被转让或选择权到期时确认。 在审计中,客户忠诚度计划审计的重点是确定对履约义务的交易价格分配。每项履约义务的交易价格分配必须反映实体在向客户转让承诺的商品或服务时预期有权获得的金额。为实现这一分配目标,公司必须根据独立销售价格,将交易价格分配给合同中每项已确定的履约义务。独立销售价格是公司向客户单独出售承诺的商品或服务的价格。 如果无法直接观察到额外商品或服务的独立销售价格或客户选择权,公司可以对其进行估算。这些估算成为审计工作的主要重点,因为估算账目存在重大错报的风险较高。根据PSAK 72,估算反映了客户在行使选择权时将获得的折扣,其根据客户在不执行选择权的情况下可能获得的折扣以及行使选择权的可能性进行调整。 收入账目本身就是高风险审计领域,需要精确的审计规划,以测试收入余额是否公允列报。产生这种风险的原因是其与潜在的管理欺诈或易受操纵直接相关。对于客户忠诚度计划,鉴于收入确认的估算因素,其也存在重大错报的风险。因此,审计师必须确保忠诚度计划的收入分类的公允性,并在记录忠诚度计划的收入确认时,考虑应付给第三方的费用(如佣金、代理费等)的会计处理。此外,审计师还应考虑公司有关奖励的规定(如有效期、销售/收入周期),因为这些规定会影响公司的会计方法和收入确认。

人工智能与数字伦理的融合

印度尼西亚正积极引导数字化转型,聚焦人工智能和数字化应用。相信对人工智能和数字化的重视将巩固印度尼西亚共和国作为东南亚技术领导者的地位。新加坡将对人工智能项目进行巨额投资,金额高达7.43亿美元,这一数字已成为该地区的期望基准金额。但是,印度尼西亚的做法强调的是监管框架和伦理问题,以便安全和负责任地利用人工智能的潜力。 印度尼西亚政府已认识到人工智能的两面性,即既能推动经济增长,又面临潜在风险,因此正在实施战略性政策,以指导人工智能技术的发展和应用。通信与信息技术部长布迪·阿里·塞蒂亚迪(Budi Arie Setiadi)发布的关于人工智能伦理的2023年第9号通告就是最好例证。该指令概述了涵盖包容性、可及性、安全性、人性化、可信度和问责制在内的一整套人工智能伦理价值观,旨在为公共和私营部门的企业经营者和电子系统运营商提供指导。这则通告强调了人工智能在增强人类活动、提高人类创造力和解决问题的能力方面发挥的作用,同时也突显了隐私保护、数据保护和防止滥用的重要性。 除了提供伦理指导外,印度尼西亚还采用监管激励措施鼓励人工智能应用于各行各业,以推动人工智能的发展。金融服务管理局2023年第21号法规作为一项重要举措,强调了负责任地使用信息技术的重要性,以此促进技术创新。该法规重点关注网络防御、隐私性和互操作性等关键领域,勾勒了人工智能和数字技术融合发展蓝图,以推动实现卓越运营并提高客户服务水平。 对印度尼西亚而言,人工智能的经济潜力巨大。根据麦肯锡(McKinsey)的报告,倘若人工智能广泛应用于各行各业,印度尼西亚2030年全年国内生产总值有望增加3660亿美元。尽管人工智能给现有的就业市场带来了挑战,但这一增长不仅能提高效能、推动创新,还能创造新的服务和就业机会。 除了金融业外,人工智能应用还将彻底改变公共服务和海关业务,财政部长2023年第96号法规就证明了这一点。该法规规定采用人工智能增强系统监控托运商品、简化海关流程,展示了人工智能提高政府效率和转变公共服务提供方式的能力。 印度尼西亚推出了许多雄心勃勃的举措,如迁都努山塔拉(Nusantara)和 “100个智慧城市计划”,均反映其在可持续技术型治理方面做出的更广泛的承诺。这些努力旨在将人工智能和数字化解决方案应用于各行各业,以应对城市挑战并提高生活质量,这表明了印度尼西亚在可持续增长和城市规划方面具有前瞻性。 通过制定战略监管框架和伦理准则,印度尼西亚为拥抱数字赋能的未来奠定了基础。通过优先考虑负责任创新并确保人工智能的发展适应国内国际经济目标,印度尼西亚为利用人工智能和数字化带来的变革力量做好了充分准备。这种做法促使该国的数字化转型之旅既能促进创新和经济增长,又能满足社会需求和伦理考量,从而为更具包容性和可持续性的数字未来铺平道路。

上市公司的税收优惠政策

印度尼西亚税务局(ITA)为支持公司上市提供了各种税收优惠政策。其中一项税收优惠政策是为上市公司(Tbk)提供比标准税率22%低3%的企业所得税(CIT)税率(19%)。这一政策载于2021年第7号《税收法规协调法》(UU HPP)。2022年第55号政府条例《所得税调整条例》规定了以上市公司形式降低国内企业纳税人所得税税率的税收优惠政策。 《税收法规协调法》将税收条款作为政府刺激经济复苏的一种手段,包括为在证券交易所上市的公司提供税收优惠。税务总局(DGT)鼓励印度尼西亚公司在印度尼西亚证券交易所(IDX)进行首次公开募股(IPO)。在亚洲地区,19%的企业所得税率极具竞争力。 要享受19%的企业所得税率优惠,公司必须首先将至少40%的股票在印度尼西亚交易所上市交易。其次,这些股票必须由至少300位股东持有。在这300位股东中,任何一方所持有的股票不得超过已发行全额认缴股份总数的5%,该条件必须维持满足约183天或6个月,并以报告的形式向税务总局报告。 享受税收优惠的具体程序,依照财政部2020年第30号条例(PMK 30/2020)《关于满足上市公司形式的国内企业纳税人降低企业所得税税率要求的报告格式和提交以及纳税人名单的规定》,符合条件的公司将由上市公司税务办公室提供服务。上市公司税务办公室是专门为在印度尼西亚证券交易所上市的公司设立的税务机构。 除了降低税率外,在资本市场上市的公司还可享受以下几项税收优惠,包括: 0.1%的最终所得税率根据交易所的股票销售交易额计算得出,这激起了投资者购买上市公司股票的兴趣。 上市公司计算所得税分期缴纳税款(第25条)的依据是每季度向交易所和/或金融服务管理局提交的财务报表。因此,上市公司根据其财务状况支付所得税分期缴纳税款(第25条),从而实现准确的年度纳税申报。 上市公司的所得税分期缴纳税款(第25条)是根据财务报表中报告的净收入(不包括国外收入、免征税收入和应缴纳最终税款的收入和支出)税率(企业所得税第17条)计算得出,并减去:1、损失补偿;2、从纳税年度开始到报告纳税期已代扣的企业所得税(第23条)和/或征收的企业所得税(第22条);以及3、从纳税年度开始到报告纳税期本应缴纳的所得税分期缴纳税款(第25条)。 这些规定适用于报告期之后的三个纳税期。 除了可以享受税收优惠政策外,上市公司还可以获得以下好处: 公司可以通过首次公开募股(IPO)向公众出售股票,从而在单笔交易中获得大量资金。此外,银行业对上市公司更加熟悉和信任,特别是在提供贷款的便利性方面。并且与私营公司相比,上市公司的信贷风险较低。 成为上市公司后,公司在未来的业务发展中将获得众多竞争优势。这些优势包括股东对公司发展的协助、持续的运营改进以向股东提供最佳业绩的需求,以及保持业务连续性的能力。 兼并或收购发展业务,是公司扩大经营规模的常用战略。在股票市场上交易的上市公司股票具有特定的市场价值,因此更容易以发行新股作为融资手段为兼并或收购提供资金。 公司的持续经营能力是指其在任何情况下继续经营的能力,包括可能导致破产的情况,如无法偿还第三方债务、创始股东之间的纠纷或影响公司生存能力的市场动态。因此,上市公司维持持续经营的能力明显优于私营公司。 上市公司是媒体和金融界的关注焦点,这为其提供了免费宣传的机会。这会对公司形象产生积极影响,有利于未来的业务发展。 对于股票在印度尼西亚证券交易所交易的上市公司来说,可以随时对公司价值进行评估。经营业绩和财务状况的改善通常会影响交易所的股票价格,最终提升公司的整体价值。

金融界的“引力”——利率

投资指当期投入一定数额的资金,以便未来获得更多的资金。但是,是谁最先提出投资这一概念呢? 根据目前世界上最成功的股票投资者沃伦·巴菲特(Warren Buffett)介绍,投资的基本数学概念最早是由一位名叫伊索(Aesop)(约公元前600年)的古希腊寓言家提出。伊索通过寓言故事(动物故事)传达道德训诫,其作品至今在书店随处可见。《龟兔赛跑》是其中一则耳熟能详的寓言,最终乌龟获胜。 《伊索寓言》中有关投资概念的另一个故事是《老鹰捉小鸟》。在这个故事中,一只被老鹰攻击的小鸟恳求老鹰放走它,并声称树丛后面有两只鸟。但老鹰坚决拒绝小鸟的恳求并说:”放弃手中的东西去追求看不见的鸟是愚蠢的”。从此,”一鸟在手胜过双鸟在林”的投资原则广为人知。 然而,不幸的是,在这则寓言中,伊索关于投资的数学概念并不完整,他没有解释一只鸟变成两只鸟需要多长时间,如果有三只鸟会怎么样,甚至如果树丛后面根本没有鸟会怎么样。投资的数学概念中缺少利率这一要素,即投资回报率。利率可以解决投资的两个基本问题: 在投资之前,我们需要确定预期回报以及何时实现。换言之,我们要预判未来,将所有回报用百分比表示。 然而,由于金钱和时间的限制,我们还需要将这一回报率与其他可供选择投资方案的回报率进行比较,以找出能更快产生更高回报的投资方案。 中央银行的基准利率是一种常见、常用的参照利率,例如印度尼西亚的“央行利率”或美国的“美联储利率”。本文不再讨论一国经济中基准利率的宏观经济方面,而是侧重于这些利率对企业或投资(微观经济方面)的意义。 中央银行基准利率的变动对资产或业务的价格或吸引力影响重大。例如,如果基准年利率为5%,那么投资年回报率为14%的资产或业务就会变得十分有吸引力。然而,如果基准年利率为20%,情况就会截然不同,人们可能更愿意把钱存放在银行。 2020年3月至2022年3月,美联储的基准年利率为0.25%。在此期间,相比于将资金存放在银行,投资更有利可图。因此,在此期间,初创企业更容易通过风险投资获得资金;回报率低(年回报率高于0.25%)的资产或业务似乎更具投资吸引力;资产或业务的价格也较为低廉。同样,寻找合作伙伴进行合并、收购或融资也更加容易。 然而,自2022年3月以来,美联储不断上调美元基准利率,这一切开始改变。截至2023年12月,基准利率已经上调11次,最后一次上调后的利率为5.5%,是过去22年中的最高水平。在2024年1月(本文撰写时),如果您期望在新加坡的银行存储美元,您可以很容易地找到年利率5 – 5.25%的报价,对于全球最强劲的货币美元而言,这十分具有吸引力。 美元基准利率的上调具有严重影响,因为这要求资产或业务必须证明其潜在回报高于基准美元利率。否则,就要做好低价交易资产或业务的准备,这样投资者或买方才能够获得高于美元利率的回报率。在此期间,经历了”资金或技术寒冬”,初创企业很难获得资金,最终导致停业。同样,合并、收购或融资也变得更加难以实现。资产或业务的价格似乎更加高昂,为了达成交易,人们必须接受较低的报价。 因此,利率在金融界被称为”引力”,它调节着资产或业务的价格走势。在这个高利率时期,作为投资者或企业家,我们应该做些什么呢?作为投资者,要确保投资报价和投资数量真实有效,提供比基准利率更高、更安全的回报。作为寻求资金或投资者的企业家,应重点关注并提高运营效率,做好接受较低报价的心理准备。

2024年省级最低工资标准

印度尼西亚政府已制定省级最低工资标准,这是对各地区劳动者的一种经济保护。标准的制定符合“2023年第51号政府工资条例”(以下简称为“PP 51/2023”)中的规定,该条例为确定公平且可持续的最低工资提供了法律依据。PP 51/2023已于2023年11月10日起生效。随着PP 51/2023的生效,之前的“2015年第78号政府工资条例”正式废止。 PP 51/2023是对先前的“2021年第36号政府条例”(PP 36/2021)中规章的修订。在PP 51/2023中,对先前条例中的段落进行了增加和删减,尤其是PP 51/2023不再使用相关地区介于最低工资上限和下限之间的数值范围,而是用变量计算最低工资。变量包括经济增长、通货膨胀和一定的指数。 在确定指数时,可以考虑与就业条件相关的其他因素。条例第26A条第(5)款中提到,如果经济增长为负,则将下一年的最低工资值设定为与当年的最低工资值相同。 PP 51/2023还规定并确认了确定省级最低工资标准的最晚期限为当年的11月21日。通过确定与PP 51/2023相一致的省级最低工资标准,政府致力于保护劳动者的权益并促成印度尼西亚全国的可持续经济增长。该最低工资标准更新反映了对各地区经济动态和劳动者需求的积极回应。 PP 51/2023在确定工资方面的重要性不仅在于经济方面,还在于努力创造一个公平和有竞争力的工作环境。通过这项政策,政府旨在实现劳动者保护与经济发展之间的最佳平衡,为各方创造有利的商业环境。 政府确定的2024年省级最低工资标准增长情况,如下表: 序号 省份 2024年最低工资(印度尼西亚卢比) 2024年增长(印度尼西亚卢比) 2023年最低工资(印度尼西亚卢比) % 1 北马鲁古               3,200,000                223,280                2,976,720  7.50% 2 日惹特区         … Read more