SW Indonesia

摘要 本文重点阐述发展绿色人力资本对提升企业ESG（环境、社会、治理）绩效的紧迫性。绿色人力资源在创造环保创新和加强公司声誉方面发挥着战略性作用。当前印尼国家政策正加速催生需要特殊技能的绿色就业岗位。但必须认识到，绿色人力资本培育无法一蹴而就，必须从教育端系统构建——只有融入绿色经济要素的课程体系，才能培养出符合产业需求的专业人才。政府、产业界与教育机构的三方协同将成为转型成功的关键。SW可持续发展中心作为战略合作伙伴，致力于构建可持续的ESG培训生态系统。 在日益注重可持续发展的现代商业时代，人力资源的作用不容忽视。人力资源可持续性的理念已不再局限于员工福利，更关乎企业如何构建“绿色人力资本”——即具备支持环境保护和绿色创新的知识、技能与工作态度的人力资源。 绿色人力资源涵盖了一系列与环境保护和可持续转型相关的能力。绿色人力资源是确保企业不仅仅以利润为导向，同时兼顾地球与人类的三重底线，即环境、社会和治理（ESG）三大要素的主要推动力量。 绿色就业是人力资源可持续发展的具体体现之一，这类岗位直接有助于环境保护或恢复，涵盖可再生能源、废弃物管理、可持续农业及生态友好城市建设等多个领域。 印尼已出台多项国家法规为绿色就业和绿色人力资本发展提供法律保障，包括：  对于企业自身而言，绿色人力资本成为提升整体ESG绩效的推动力量，具体体现在：（1）提升利益相关者的声誉与信任；（2）通过环保创新确保长期可持续发展；（3）吸引关注可持续商业实践的投资者；（4）通过效率提升和环境风险管理降低长期成本。 展望未来，企业不能仅专注于传统人才的培养，更必须培养合格的绿色人才。他们是实现卓越ESG绩效的关键，同时也是应对全球性挑战，如气候变化、环境恶化以及社会对透明度要求提升的关键力量。 然而，绿色人力资本在职场中的发展不可能一蹴而就，其根基必须从教育的早期阶段就夯实。因此，教育实为绿色人力资本的发展根基。 这可以从学校教育课程设置、课外活动、与绿色产业实践相结合的独立校园项目开始。其中，持续性的职业培训是连接教育与职场的重要桥梁。 大学、培训机构以及产业界必须协作开发符合未来需求的培训模块，例如： 在实现这一目标的过程中，政府扮演着核心且具有战略意义的角色，以营造一个支持绿色人力资本和绿色就业岗位兴起与发展的生态系统。通过教育与文化部以及人力资源部，政府推动将环境议题、可再生能源及绿色经济融入正规及职业教育课程体系中。 一个能适应绿色经济需求的课程体系将培养出既能就业又能为低碳发展做出贡献的毕业生。此外，政府还必须在企业界、教育机构、公民社会与国际伙伴之间充当桥梁角色，共同建设绿色就业与绿色技能领域的卓越中心。 为了建设一个更加绿色和可持续的未来，投资于绿色人力资本与绿色就业的发展已不再是选择，而是一种战略上的必然。这一转型需要教育界、产业界、政府与专业培训机构之间的积极协作。 我们可持续发展从业者的角色认识到，SW可持续发展中心的作用正变得越来越重要，作为一个值得信赖的合作伙伴，它能够提供与ESG相关的全面学习、意识提升、能力建设和咨询服务项目。通过可持续性培训和教育举措，我们不仅培养出能够应对绿色转型挑战的劳动力，也能塑造出能够引领变革、推动地球与商业可持续发展的新一代。 可持续发展问候！

摘要 气候变化要求企业采取具体措施实现脱碳，这是对未来负责的表现。本文探讨企业应对气候危机的脱碳战略。SW可持续发展中心通过宣传教育、评估和实施基于ESG的战略来协助企业。离岸外包模式和ESG即服务方法拓展了跨境解决方案的获取途径。排放测量、全球标准报告和鉴证强化了可持续发展的可信度。脱碳不仅是合规要求，更是打造可持续、具有竞争力商业模式的途径。 气候变化已成为影响所有国家的全球性现象，并对子孙后代构成严重威胁。二氧化碳（CO₂）排放的增加导致全球气温上升，进而引发更频繁的自然灾害，如洪水、野火和热浪。这一气候变化问题最终促使商业界采取切实行动，减少碳排放，并打造可持续的商业模式。作为碳排放量较高且为全球最大化石能源生产国之一的国家，印度尼西亚在推动相关且具有影响力的脱碳进程中肩负着重要责任。 脱碳是一项战略性过程，旨在减少企业运营活动中的碳足迹。它指的是通过一系列步骤，减少或消除温室气体（GHG）排放，尤其是二氧化碳（CO₂），涵盖从生产流程、供应链到日常业务运营的多个环节。该过程可以通过多种方式实现，包括使用可再生能源、提高能源效率、交通运输领域电气化、发展碳捕集与封存（CCS）技术，以及实施支持减排的政策。脱碳的主要目标是在不牺牲经济绩效的前提下，建立一个更加环保的商业体系。 脱碳之旅始于建立对环境、社会与治理（ESG）实践重要性的认知与意识。因此，首要步骤是提高公众的意识与理解。对气候变化严重性以及减排重要性的全面认识，是推动每一个可持续发展项目的基础。通过各类培训课程、研讨会以及战略性讨论，此项努力有助于推动思维方式的转变，并为利益相关者提供相关知识与能力。在教育阶段之后，旅程将继续进入诊断与准备就绪情况评估阶段。信永中和可持续发展中心支持企业了解其当前所处的位置，包括排放情况的绘制、识别碳排放最多的领域，以及发现短期内的改进机会。评估结果将成为制定现实可行且具有影响力的脱碳战略的基础。  接下来，战略将在协作基础上制定。信永中和可持续发展中心与客户共同制定一项综合行动计划，其中包括明确的减排目标、具体的减排步骤，以及将绿色实践融入业务流程。这种方法是根据每家企业的实际情况、所属行业以及其长期愿景量身定制。一旦战略制定完成，下一个关键步骤就是测量。通过标准化的方法，信永中和可持续发展中心协助企业准确测量碳排放以及其他ESG相关指标。测量结果是按照GRI（全球报告倡议组织）和ISSB（国际可持续发展准则理事会）等的全球标准编写可持续发展报告的基础。然而，这一过程并不仅止于报告编制本身。  为确保报告的质量和可信度，鉴证服务在建立利益相关方的信任方面发挥着至关重要的作用。 从融资的角度来看，脱碳之旅通过可持续金融的方式得到了进一步加强。信永中和可持续发展中心帮助客户与绿色融资计划建立联系，涵盖从绿色贷款到绿色投资者的各种渠道。此外，通过参与碳市场，包括碳交易、碳信用额和碳补偿，可以释放更广泛的经济机会。借助离岸外包模式和ESG即服务解决方案，信永中和确保企业能够高效地实施所有这些举措。所有这些措施都辅以治理方法、风险管理、社会影响力衡量（社会投资回报率）以及全面的评估和报告系统。  然而，所有这些阶段背后都隐藏着一个重要的问题：企业如何才能准确、清晰地驾驭这一复杂的脱碳过程？脱碳服务中心的作用就变得至关重要。通过脱碳服务中心，信永中和可持续发展中心提供了一种综合方法，不仅帮助企业了解和管理其排放，还能确保它们能够满足利益相关者、投资者和监管机构的期望。 脱碳之旅不仅仅是为了合规，更关乎企业的长期可持续发展与竞争力。让我们共同迈出坚实的步伐，迈向一个更清洁、更绿色、更具责任感的未来。信永中和可持续发展中心将作为您在这一挑战中的战略合作伙伴，与您携手前行。 通过整合信永中和国际在东南亚的成员公司，信永中和印尼所以信永中和可持续发展中心为品牌建立了可持续发展发展中心。信永中和可持续发展中心的合作伙伴和可持续发展团队为其他国家及各大洲的客户和可持续发展顾问提供离岸服务。运用技术进行衡量、基准测试和可持续发展报告，是取得真正支持全球社会脱碳进程的成果的关键。