ABSTRAK Penerapan Sistem Coretax oleh Pemerintah Indonesia mulai 1 Januari 2025 bertujuan untuk menyederhanakan proses administrasi pajak, meningkatkan kepatuhan wajib pajak, dan mengoptimalkan penerimaan negara. Salah satu fitur utama sistem ini adalah digitalisasi pembuatan dan pelaporan Faktur Pajak, yang dapat dilakukan melalui menu e-Tax Invoice atau impor data XML. Namun, implementasi Coretax terdapat berbagai kendala … Read more
摘要 本文探讨了 PSAK 219，一项关于员工福利的印尼财务会计准则，该准则涵盖离职后福利、辞退福利和短期福利。PSAK 219引入了更精确的精算方法来计量雇员福利义务，强调采用符合实际经济和人口统计假设。该标准将福利划分为四大类：短期福利、其他长期福利、离职后福利以及辞退福利。通过强化确认、计量和披露要求，提升了财务报告的透明度与可靠性。企业现在必须提供详细的披露信息，并与精算专家开展合作。PSAK 219还着重强调了风险管理，这与印尼劳动法保持协调，确保雇员福利义务的准确报告。 PSAK 219 是一项关于员工福利的印度尼西亚财务会计准则（SAK），涵盖内容包括离职后福利、辞退福利和短期员工福利。PSAK 219 规定了企业在财务报表中如何确认、计量和列示与员工福利相关的负债。 PSAK 219 是印度尼西亚员工福利会计的重大更新。这项新会计准则更加重视对影响离职后福利计量的经济和人口因素使用现实假设。 该准则要求企业使用更优的精算技术来估算未来义务的现值。目的是改善员工福利的确认、计量和披露，特别是养老金和遣散费等离职后福利。 PSAK 219 将员工福利分为： · 短期员工福利，预计在员工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内结算，包括工资、薪金及社会保障缴款、带薪年假和病假、利润分享和奖金以及其他非货币性福利。 · 其他长期员工福利，预计将在员工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月以上结算，包括长期带薪缺勤、长期服务福利、长期残疾福利、利润分享和奖金以及递延薪酬。 · 离职后福利包括养老金等退休福利和其他离职后福利。 · 辞退福利与其他员工福利的区别在于，辞退福利由于雇主主动解除雇佣关系而产生，而非基于员工的服务年限或合同期限。 PSAK 219 中的一些重要指南可帮助公司提高财务报告的透明度和可靠性，其中包括： a. 负债的确认与计量 PSAK 219 引入了更为精确的方法来计量员工福利义务。公司在确定未来义务的现值时，必须考虑多种假设。这些假设应依据相关的经济和人口统计数据，以确保其准确性。 b. 加强披露要求 该准则加强了员工福利的披露要求。公司必须提供更为详尽的信息，说明其员工福利计划的具体特征，包括在精算计算中所采用的各项假设。透明度的提升有助于利益相关方更清楚地了解这些计划所带来的财务影响。 c. 风险管理 PSAK 219 强调，更全面的风险管理对员工福利计划十分重要。预计公司将更加积极主动地识别、评估和管理与员工福利计划相关的风险，包括市场风险、信用风险和运营风险。有效的风险管理有助于减少财务报表的波动性并优化员工福利成本。 此外，公司需要与精算专家开展紧密合作，以确保对员工福利确认和计量的计算准确无误、对财务报表的披露详尽无遗。 在印度尼西亚，员工福利由2023年第6号创造就业相关法律管辖，其中包括最低工资、就业社会保障（BPJS Ketenagakerjaan）、健康保险（BPJS Kesehatan）、加班费、带薪年假、病假和产假、宗教节日津贴（THR）、遣散费和养老金。 PSAK 219员工福利准则为公司如何确认各类员工福利以及如何在财务报表中适当列报和披露这些福利提供了指导。
ABSTRACT This paper discusses PSAK 219, the Indonesian Financial Accounting Standard for employee benefits, which covers post-employment, termination, and short-term benefits. PSAK 219 introduces more accurate actuarial methods for valuing employee benefit obligations, emphasizing realistic economic and demographic assumptions. The standard classifies benefits into four categories: short-term, other long-term, post-employment, and termination benefits. It enhances … Read more
ABSTRAK Makalah ini membahas PSAK 219, Standar Akuntansi Keuangan Indonesia untuk imbalan kerja, yang mencakup imbalan pascakerja, pemutusan hubungan kerja, dan jangka pendek. PSAK 219 memperkenalkan metode aktuaria yang lebih akurat untuk menilai kewajiban imbalan kerja, dengan menekankan asumsi ekonomi dan demografi yang realistis. Standar ini mengklasifikasikan imbalan menjadi empat kategori: jangka pendek, jangka panjang … Read more
ABSTRAK Laporan keberlanjutan berperan penting dalam mengungkap dampak lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) suatu perusahaan. Penyusunan laporan keberlanjutan di Indonesia dimulai dengan pendekatan sukarela dan bertahap menuju regulasi yang lebih terstruktur. Kesadaran dan kepatuhan perusahaan dalam menyampaikan laporan keberlanjutan semakin meningkat terlihat pada 2024, 97% perusahaan tercatat telah menyampaikan laporan keberlanjutan. Ikatan Akuntan Indonesia … Read more
ABSTRACT Sustainability reporting plays a crucial role in disclosing a company’s environmental, social, and governance (ESG) impact. In Indonesia, the preparation of sustainability reports began with a voluntary approach and gradually moved toward more structured regulations. Corporate awareness and compliance in sustainability reporting have increased, as seen in 2024, when 97% of listed companies submitted … Read more
摘要 可持续发展报告在披露企业所造成的环境、社会、治理影响方面发挥着至关重要的作用。在印度尼西亚，可持续发展报告由最初自愿编制逐步走向按照更完善的结构化监管要求进行编制。近年来，企业对可持续发展报告的意识和合规性在不断提高。例如，截至2024年，97% 的上市公司已提交了可持续发展报告。为了使信息披露与全球框架保持一致，印度尼西亚会计师协会（IIA）推出了可持续发展披露准则。然而，目前仍缺乏可靠的鉴证标准，这对于提升可持续发展报告的可信度至关重要。 可持续发展报告指的是包含企业所造成的环境、社会、治理及经济影响相关信息的文件。该报告评估了企业将环境（Environment）、社会（Social）和治理（Governance）因素（通常称为ESG）以及为实现未来可持续发展所采取的战略纳入考量后如何开展业务活动（Emerick，2023）。 在印度尼西亚，可持续发展报告由最初自愿编制逐步走向按照更完善的结构化监管要求进行编制。公司早期是参考全球报告倡议组织（GRI）等制定的国际准则报告可持续发展和ESG相关内容。金融服务管理局（OJK）越发认识到透明度的重要性，发布了第51/POJK.03/2017号OJK条例，要求公司编制可持续发展报告。此外，OJK还发布了第16/SEOJK.04/2021号OJK通知，规定了发行商或上市公司年度报告的格式和内容。上市企业、发行商和金融服务机构必须编制可持续发展报告。（PwC，2023） 在印度尼西亚证券交易所（IDX）上市的公司中，提交可持续发展报告的公司数量逐年显著增加，这表明公司提交可持续发展报告的意识和合规性在不断提高。2019年， 54家发行商提交了可持续发展报告。2021年，这一数字增至135家。通过IDX信息披露机制提交可持续发展报告的公司数量持续上升，截至2023财年，多达873家公司，占上市公司总数的97%。 继意识提升之后，随之制定了可持续发展报告准则，进一步与国际准则接轨。2024年，印度尼西亚开始实施《国际财务报告准则（IFRS）S1》和《国际财务报告准则（IFRS）S2》（IFRS S1和IFRS S2）。这些准则规定了企业财务报表中的可持续发展和气候风险因素相关信息披露要求。IFRS S1对披露影响企业财务业绩的可持续发展因素提供了指导，IFRS S2侧重于气候相关的风险披露。随着这些准则的实施，印度尼西亚的可持续发展报告有望变得更加全面透明，从而为企业更清晰地管理和沟通ESG风险提供了支持。 这一行动得到了印度尼西亚会计师协会（IAI）的支持。2024年底，IAI发布了《可持续发展相关财务信息披露一般要求（征求意见稿）》（DE PSPK 1）和《气候变化相关的可持续发展披露（征求意见稿）》（DE PSPK 2）。DE PSPK 1和DE PSPK 2参考了国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布的《国际财务报告准则可持续发展披露准则》。 DE PSPK 1和 DE PSPK 2是《可持续发展披露准则》（SPK）的一部分，是编制可持续发展相关财务信息披露的基础。此类信息披露与财务报告共同构成通用目的财务报告。企业和会计行业在报告编制中发挥了重要作用。截至2024年，97%的企业已意识到并提交了可持续发展报告。IAI也参与制定了相关报告准则。印度尼西亚目前需要制定鉴证准则，以确保正在编制的可持续发展报告准确可信，从而符合全球标准并增强利益相关方的信心。 2022年，国际审计与鉴证准则理事会（IAASB）与利益相关方建立了联系并展开了讨论，这些利益相关方包括国际证监会组织（IOSCO）、国际独立审计监管机构论坛（IFIAR）、金融稳定理事会（FSB）、欧盟委员会（EC）、美国证券交易委员会（SEC）、欧洲审计监督机构委员会（CEAOB）、国际可持续发展准则理事会（ISSB）、全球报告倡议组织（GRI）、会计师事务所论坛（FOF）以及大型国际网络事务所的全球公共政策委员会（GPPC）和各司法管辖区/国家准则制定机构（NSS）。 与这些利益相关方的合作清楚地表明，需要制定国际可持续发展报告鉴证准则，以减少全球鉴证准则碎片化的风险，并推动开展一致且高质量的鉴证实践。 最终，IAASB于2022年9月批准了制定可持续发展报告鉴证核心标准的项目提案。该提案指出，该项目的目标是制定新的可持续发展报告鉴证核心标准，以： a. 及时响应公众对标准的需求，为可持续发展鉴证业务的一致且高质量开展提供支持； b. 适用于所有可持续发展主题、主题相关的信息披露及报告框架； c. 供所有鉴证从业人员使用。 拟议的《国际可持续发展鉴证准则（ISSA）5000的（征求意见稿）》（ED-5000）于2023年6月由理事会会议批准，于同年8月2日发布。ED-5000附有解释备忘录，重点说明了IAASB在制定该征求意见稿时解决的公众利益问题和其他关键事项。 ED ISSA 5000的发布为可持续发展报告鉴证提供了国际指南。下一步，印度尼西亚需要确定由谁制定、实施并解释适用于本国的规定，最为重要的是制定适当鉴证准则，以确保每份可持续发展报告的准确性，提高报告的可信度，增强利益相关方对报告的信任。 监督可持续发展报告的编制是否符合IAI制定的准则将成为管理层声明和独立会计师鉴证实践的重要节点，包括鉴证形式是否参考了印度尼西亚公共会计师协会制定的准则。信永中和可持续发展中心将不断开发最新的工具和资源，借助技术手段协助编制可持续发展报告及相关鉴证工作底稿。
ABSTRAK Pemantauan kepatuhan terhadap sistem jaminan sosial bertujuan memastikan seluruh pekerja memperoleh hak jaminan sosial sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 dan UU Nomor 24 Tahun 2011. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan melakukan pemeriksaan kepatuhan terhadap badan usaha guna memastikan kepesertaan dan iuran telah dilaksanakan dengan benar. Pemeriksaan dilakukan secara berkala melalui verifikasi dokumen, seperti … Read more
ABSTRACT Monitoring compliance with the social security system aims to ensure that all employees receive their social security rights in accordance with Law Number 40 of 2004 and Law Number 24 of 2011. BPJS Healthcare and BPJS Employment conduct compliance inspections on business entities to verify that enrolment and contributions have been properly implemented. Periodic … Read more
摘要 社会保障合规监管旨在确保所有员工根据2004年第40号法律和2011年第24号法律获得其应有的保障和福利。医疗保障局（BPJS Kesehatan）和工人社会保障局（BPJS Ketenagakerjaan） 对企业进行合规检查，以核实参保及缴费情况是否符合规定。定期检查主要通过文件检查方式进行，包括员工数据、工资明细报告、相关税务文件，以确保企业遵守社会保障法规。该检查过程不仅保障了员工的福利，也有助于防止企业因不合规而面临潜在的行政处罚。通过严格的监管体系，社会保障体系有望变得更加高效和透明。 社会保障是国家提供的一种社会保护形式，旨在保障所有公民的基本生活需求并确保其过上体面生活。社会保障体系旨在增进民众福祉，并提供终身安全感，包括对贫困、老年、残疾、失业、家庭和儿童等方面的保障。 国家社会保障体系由2004年第40号法律所规范，该法规定了社会保障项目的各项福利，包括健康保障、工伤保障、养老金保障、老年保障和身故保障，适用于所有公民，并通过员工强制性缴纳的保费提供保障。该法律还规定了社会保障管理机构的设立，该机构以法定实体形式存在，遵循互助合作、非营利性、公开透明、审慎管理、权责明晰、可携带性、强制参保等原则。社会保障基金及其管理收益将全部用于项目发展并最大限度确保参保人的权益。 因此，为了加速实现印度尼西亚全民社会保障体系，根据2004年第40号法律，印度尼西亚政府设立了社会保障管理机构（BPJS），该机构为非营利性法定实体。同时，关于社会保障管理机构的相关规定，包括其职能、职务、权力、权利和义务，均由2011年第24号法进行规范。 根据上述法律，BPJS将取代印度尼西亚多个社会保障机构。印度尼西亚健康保险公司（PT Askes Indonesia）于2014年初转变为医疗保障局（BPJS Kesehatan）；而工人社会保障公司（PT Jamsostek）则于2015年转变为工人社会保障局（BPJS Ketenagakerjaan）。这两个机构的总部均设在雅加达，并在省级设有代表处，在县/市级设有分支机构。该机构直接向印度尼西亚共和国总统负责。 医疗保障局（BPJS Kesehatan）对企业的检查 为了确保所有员工获得社会健康保障权益，根据印度尼西亚共和国第24号法律2011年第11条c款关于社会保障管理机构的规定，BPJS Kesehatan在履行其职责时，有权监督和检查参保人及雇主是否依照国家社会保障法规规定履行义务。根据该法律，所有在印度尼西亚注册的企业都必须接受年度抽样检查。 参保注册义务履行情况/完整准确数据提交的合规监督由BPJS Kesehatan分支机构执行，具体由注册的企业所在的分支机构负责。例如，若企业注册在中雅加达，则负责的BPJS Kesehatan分支机构为中雅加达分支机构。 该合规检查过程从检查通知书开始，检查将在通知书发布后2（两）周内进行。通知书内容包括检查的实施程序、检查日期、检查流程、所需验证文件、文件提交时间表，以及负责检查的小组成员的姓名、电话号码和电子邮件。 合规检查的开展由BPJS Kesehatan检查小组通过电信媒介操作，无需面对面进行。该检查通常在BPJS Kesehatan设定的预定检查日期前2（两）天，即检查小组收到企业发送的验证文件后单方面进行。 所需的验证文件如下： a. 所有员工数据的汇总，形式为Excel文件，并附有身份证号码/公民身份号码（NIK）以及最近一个月的工资（适用于企业中已在BPJS Kesehatan注册或未注册的员工）（附带示例）。 b.企业所得税第21条和/或第26条定期纳税申报表（表格1721）。 c. 工人社会保障局（BPJS Ketenagakerjaan）的工资明细（F2A）报告（最新月份）（附带示例）。 d. 员工的工资单（至少抽取5名不同岗位的员工）。 员工数据汇总示例： XXX公司员工数据 序 姓名（必填） 国民健康保险（JKN） 参保号码 身份证（KTP）号码（必填） 分支/子单位/子机构 职位/职务 基本工资（必填） 固定津贴（必填） 非固定津贴（必填） 1 2 3 4 5 6 7 8 … Read more
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