印度尼西亚的每家公司都必须将所有工人登记为社会保障组织机构(BPJS)就业和BPJS健康部门
的成员。对于没有为员工在BPJS就业和/或BPJS健康部门登记的公司,他们将受到书面谴责、
罚款和/或不能获得某些公共服务等形式的行政处罚。无法获得的公共服务制裁的例子包括企
业识别号码(NIB)文件或为公司外籍员工办理有限居留许可(KITAS) /永久居留许可(KITAP)。
BPJS是一个法律实体,成立的目的是为社区组织社会保障计划。社会保障是一种社会保护形式
,以确保其所有成员都能满足必要生活的需要(KHL)。关于社会保障组织机构的2011年第24号
法律规定,每个印度尼西亚公民,包括在印度尼西亚工作至少六(6)个月的外国人,都必须参加
社会保障方案。“工薪劳动者”(PPU)是指为雇主工作并从商业实体获得工资的任何人。一个
月的工资是雇主每月给予的基本工资和固定津贴(如有)。
- BPJS健康
BPJS方案的一个重点是卫生部门,即健康保险是根据社会保险原则和公平原则在全国范围内组
织的,目的是确保参与者在满足基本健康需求方面获得健康维持福利和保护。
为受保的家庭成员提供的BPJS健康服务
PPU商业实体的参与者包括合法妻子/丈夫和最多三(3)个子女,符合以下标准:
1) 没有或从未结过婚或没有自己的收入;
2) 对于仍在继续接受正规教育的人,尚未达到21(二十一)岁或尚未达到25(二十五)岁;
3) 如果第1个孩子(一个)到第3个孩子(三个)不再受到保护,那么该孩子的地位可以由下
一个孩子按照出生顺序取代,最多可覆盖3个合法孩子。
丈夫和妻子都是工人
有工作身份的丈夫和妻子必须由雇主登记为商业实体PPU的参与者,并支付缴费。商业实体
PPU参与者的丈夫、妻子和子女有权选择待遇等级。
BPJS健康的护理等级
一级:一级参与者将获得至少2-4人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的
额外费用来申请将房间换为VIP。
二级:二级参与者将获得至少3-5人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的
额外费用来申请将房间换为一级或VIP。
三级:三级参与者将获得至少4-6人的住院病房设施。可以通过支付BPJS健康承保范围之外的
额外费用来申请将房间转为二级或一级。
BPJS健康的缴费
在私营公司工作的PPU参与者的BPJS健康缴费为一个月工资的5%,具体规定如下:
1) 4%由雇主支付,以及
2) 1%由参与者支付。
3) BPJS缴费工资的下限是县/市/省的最低工资。
4) BPJS缴费由公司承担时工资上限为每月12,000,000印尼盾。
每个PPU商业实体的额外家庭成员的缴费包括第4个孩子及依此类推的其他孩子、父亲、母亲
及姻亲父母,缴费金额为每人一个月工资的1%,由PPU支付。每个月缴费不迟于10号。
2. BPJS就业
BPJS是一个法律实体,其设立的BPJS就业负责组织工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险
和遣散费计划。雇用10名或以上劳动者或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主必须将劳动力
纳入劳工社会保障计划。
BPJS就业的缴费
(1) 养老保险
印度尼西亚共和国2015年第45号政府条例“养老金保障计划的实施”第28条规定,第
(2)款所述的3%的养老保险缴费必须由国家组织者以外的雇主和参与者共同承担,具体规定如下:
1) 月工资的2%由雇主承担;以及
2) 月工资的1%由参与者承担。
2. BPJS就业
BPJS是一个法律实体,其设立的BPJS就业负责组织工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险
和遣散费计划。雇用10名或以上劳动者或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主必须将劳动力
纳入劳工社会保障计划。
(2) 退休计划
印度尼西亚共和国2015年第46号政府条例第16条“退休福利计划”规定,为国家组织
者以外的雇主工作的工薪劳动者的JHT缴费为工资的5.7%,具体规定如下:
1) 2%由劳动者承担;以及
2) 3.7%由雇主承担;
3) 专门针对移民劳动者的JHT缴费的名义缴费标准为每月50,000至600,000印尼盾。
(3) 工伤保险
工伤保险缴费完全由雇主承担,并根据职业风险水平确定缴费水平。根据2015年第44
号政府条例,工伤保险每月缴费水平如下:
1) 风险极低:每月工资的0.24%
2) 风险低:每月工资的0.54%
3) 风险中等:每月工资的0.89%
4) 风险高:每月工资的1.27%
5) 风险极高:每月工资的1.74%
(4) 死亡保险
与工伤保险类似,死亡保险每月缴费也完全由雇主承担。根据2015年第44号政府条例
,死亡保险缴费金额为月工资的0.30%。
(5) 遣散金
根据2021年第37号政府条例第11条,遣散金由中央政府供款和遣散金资金来源两部分
组成,后者是工伤保险和死亡保险供款的重新组合。工资最高限额为5,000,000印尼盾
。 因此,如果月工资超过工资限额,则固定缴费按照每月5,000,000印尼盾的工资最高
限额计算。
处罚
印度尼西亚共和国2013年第86号政府条例“对国家经营者以外的雇主实施行政处罚的程序”
规定,如果公司(雇主)不履行将其劳动者登记为BPJS参与者的义务,其将受到处罚。
(1) 此类行政处罚可能是:
1) 书面谴责;
2) 罚款;及/或,
3) 不能获得由政府或地方政府应BPJS的要求提供的某些公共服务。
(2) 国家经营者以外的雇主不能获得某些公共服务之处罚包括不能获得:
1) 与业务相关的许可;
2) 参与项目招标所需的许可证;
3) 雇用外国劳工的许可;
4) 公司提供劳工/劳务服务的许可证;或
5) 建筑许可证。
鉴于就业和健康保险对PPU商业实体的重要性,公司必须正确报告工资。报告的月工资是劳动
者每月获得的所有收入/薪金,包括固定发放的福利。工资是各项计划在赔付结算时计算BPJS
就业将提供的福利费的基础。如果报告的工资不正确,对劳动者是不利的,因为劳动者将无法
获得其权利。
