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在完成公司成立过程后,创始人必须满足与运营需求相匹配的劳动力需求。在满足需求的同时,公司还需要考虑员工必须获得和履行的权利和义务。这些权利和义务在 2003 年第 13 号《劳动法》中有更详细的规定,2020 年的综合法律对该法进行了补充。 公司雇佣的每一位员工都必须遵守双方都能接受的工作协议。该协议应受所有适用法律和法规的管辖,并根据其进行解释,无论是口头协议还是书面协议。协议至少应包括公司和员工的基本信息、工作岗位和地点、工资金额和支付方式、双方的权利和义务、协议期限,并由双方签字认可,同时注明协议的地点和日期。 公司可以签订两(2)种不同类型的协议,每种协议都是根据员工的工作性质量身定制的。在签订特定期限的工作协议时,应注意不包括临时或季节性工作的试用期。试用期可以添加到未指定期限的工作协议中。在遵守适用的最低工资标准的同时,试用期不得超过3个月 上述两项协议可以用两种语言签订。当然,其中一种语言–印尼语–是在双方出现误解时使用的基础语言。 在工作期间,公司必须遵守工作时间规定,这是员工的权利。一般而言,适用的工作时间为: 在每日工作时间内,员工有权享有休息时间。在连续工作四(4)小时后,可在工作时间之间获得至少 三十(30)分钟的休息时间。这段时间不计入员工的工作时间。如果超过规定的工作时间,公司可在征得相关员工同意后为其安排加班。加班时间在一(1)天内不得超过四(4)小时,在一(1)周内不得超过十八(18)小时,并支付共同工作协议中规定的加班工资。从事特定行业的公司需要了解法律、部委法令、政府条例和其他法规中的进一步规定,以保护员工的权利。 薪酬 员工有权获得薪酬,作为公司对员工工作贡献的一种感谢。毫无疑问,员工薪酬必须遵守所有适用的法律法规,特别是有关工资金额的法律法规。这些条款必须在双方同意的工作协议中说明,最低金额应等于当地政府规定的省级最低工资(UMP)。 UMP是适用于所有地区/城市的省级最低工资,而地区最低工资(Upah Minimum Kabupaten,UMK)是地区/城市的最低工资。省长根据省工资委员会和执政官/市长的建议确定UMP和UMK。UMK将高于UMP。下表列出了各省的UMP : 雇主在确定工资时可对公司的能力和员工的预期生产力进行审查。根据相关审查的结果,这一数额可能会超过最低工资。这些工资也可以是结构化的,以基本工资和固定津贴为组成部分。基本工资规定必须至少占工资总额的 75%。 福利和社会保障 根据法律规定,除工资外,员工还有权享受社会保障福利。印度尼西亚的社会保障计划由社会保障管理机构(Badan Penyelenggara Jaminan Sosial / BPJS)负责管理,该机构受2011年第24号法律、2013年第84号政府条例和1993年第14号政府条例的管辖和要求。社会保障也分为两个部分: BPJS健康 已经拥有雇员身份的工人必须由公司登记为 BPJS Kesehatan 计划的参与者。该计划分为以下三个等级: 在以下条件下,在私营公司工作的PPU参与者的BPJS健康缴款为月工资的5%(百分之五): a. 4%(百分之四)由雇主支付,1%(百分之一)由参与者支付。b. BPJS缴款工资的下限是各地区/城市/省的最低工资。c. 由公司承担 BPJS 缴款的工资上限为每月12,000,000印尼盾(1,200万印尼盾)。 BPJS就业 雇用10名或以上员工或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主,必须将其劳动力纳入劳动社会保障计划。BPJS就业包括工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险和离职保险计划的管理。 a. 每月工资的2%(百分之二)由雇主承担;以及b. 每月工资的1%(百分之一)由参保人承担。 2. 退休计划,2015年第46号PP RI第16条规定,缴款额为工资的5.7%(百分之五点七),前提是: a. 2%(百分之二)由员工承担;以及b. 3.7%(百分之三点七)由雇主承担;c. 对于专门为移民员工缴纳的JHT缴款,名义上每月支付50,000至600,000印尼盾。 3. 工伤保险(JKK),由 2015年第44号PP RI规定,缴费如下: … Read more

外国直接投资在印度尼西亚成立公司或营业单位后,必须遵守印度尼西亚税务局(ITA)制定的税收相关法规,该商业实体被归类为企业纳税人。按照税收法规的解释,企业纳税人指的是由一组人员和/或资本构成的单位,无论其是否开展业务。企业纳税人涵盖有限责任公司及其他公司、国有企业或地方国有企业(名称和形式不限)、事务所、合伙企业、合作社、养老基金、协会、基金会、群众组织、社会政治组织或其他组织、包括集合投资合同和常设机构(BUT)在内的所有机构和其他形式的团体。 企业所得税 a. 第 29 条所得税(PPh)规定,纳税人实体整年的欠缴税款大于其他方已扣除和已累计的税款抵免额之和。第 29 条的所得税税率为纳税年度应税所得的 22%。 根据《所得税法》(UU PPh)第 31E 条第(1)项,企业纳税人年营业额低于 500 亿印尼盾的,其中不超过48 亿印尼盾的部分,应按税前所得的22%的税率基础上再享受50%的所得税减免优惠,500亿印尼盾扣除 48 亿印尼盾的剩余部分对应的税前所得,按 22%的税率征税。 企业纳税人发生年度亏损的,可以用下一纳税年度的所得逐年延续弥补,但最长不得超过 5 年。 b. 企业纳税人纳税年度的总营业额低于 48 亿印尼盾的,有权享受中小微型企业(UMKM)最终所得税优惠政策,按营业额的 0.5%征税,为期不超过 3 年。 企业纳税人享受中小微型企业最终所得税优惠政策的,应对最终所得税对应所得以及与所得相关的税负进行财务调整,以便不存在第29条所得税所述的欠缴税款(即零欠税)。 c. 企业纳税人的产出适用最终所得税的,如建筑和房地产企业,应对适用最终所得税的所得及其相关税负进行财务调整,以便不存在第29条所得税所述的欠缴税款(即零欠税)。 d. 企业所得税的纳税期限和申报期限为财政年度结束后的4个月内。 预扣所得税 a. 第 4 条第(2)款所得税是指对从存款和储蓄利息、债券利息、彩票奖金、股票交易、土地和建筑物租金、建筑服务以及法 规规定的其他项目中扣除的收入征收的所得税 b. 第 15 条所得税是指对航运业以及国内和国际航空公司的纳税人征收的所得税。 c. 第 21 条所得税是指对个体纳税人或职工所获服务或活动征收的所得税• d. 第 22 条所得税是指对企业纳税人的贸易活动征收的税款,如货物进口、政府和国有企业(BUMN)商品采购、特定产品销售、汽车、石油和天然气、奢侈品以及加密资产。 e. 第23条所得税是指对与股息、特许权使用费、利息、赠与和奖励、租金或服务相关的项目征收的所得税 f. … Read more

印度尼西亚是一个发展中国家,经济和商业增长潜力巨大。人口、土地面积、年龄中位数和人口分布是衡量一个国家经济和商业增长潜力的重要指标。2023年第一季度,按现行价格计算,印度尼西亚国内生产总值(GDP)规模达到5071.7万亿印尼盾。与2022年前三个月相比,2023年第一季度印度尼西亚经济增长了5.03%。预计到2030年,印度尼西亚将成为世界第四大经济体。 根据联合国的最新数据,截至2023年5月初,印度尼西亚人口逾2.81亿,相当于世界总人口的3.51%,居世界第四位。印度尼西亚国土总面积为1,811,570平方公里(699,451 平方英里),56.4% 的人口为城市居民,平均年龄为29.7岁。人口最多的五个城市分别是雅加达、坦格朗、泗水、棉兰和万隆。信永中和印尼所在雅加达、坦格朗和泗水设有办事处,在审计、税务、商业咨询和投资合规领域拥有250多名专业人员。 在政府努力放宽商业和许可规则的背景下,2023年第一季度,印度尼西亚外商直接投资同比增长20.2%,达到177万亿印尼盾(119.6亿美元),创历史新高。这些数字不包括对银行业和石油天然气行业的投资。在促进对加工矿物投资的努力中,贱金属是最大的受益者。 注册地在新加坡的实体的投资是最大的投资来源(43亿美元),其次是中国香港(15亿美元)、中国大陆(12亿美元)和日本(10亿美元)。在贱金属、交通运输和采矿业投资增长的推动下,印度尼西亚第一季度共吸收国内外投资328.9万亿印尼盾,同比增长16.5%。政府为2023年设定的目标是从国内外吸引1400万亿印尼盾(955亿美元)的投资。 鉴于印度尼西亚的商业环境和上文所述的各种条件,投资印度尼西亚着实是一个令人振奋的机会。信永中和印尼所针对外国投资者提供全套服务,从进入前研究到在印度尼西亚创办企业,公司人员的借调和初次招聘,以及办公室/工厂地址的选择。可选择的支持:建筑师、室内设计师、货代、仓储和物流代理,以及为您的公司建立初步的财务、会计、税务、信息技术和人力资源体系。 与在其他国家投资一样,公司一旦在印度尼西亚成立,就必须遵守工商管理规定。月度商业合规性涉及工资、就业社会保障、医疗社会保障、税收和财务报告的编制。季度商业合规性涉及编制和提交《投资活动报告》。年度商业合规性涉及对财务报表进行法定审计和提交年度纳税申报表。其他必须考虑的合规事项包括公司文秘工作,如公司章程的变更及其定期更新。信永中和印尼所设有“业务流程外包”业务部门,可随时为您的业务合规性提供支持。 印度尼西亚的法律等级体系 根据《关于制定法律法规的2004年第10号法》,印度尼西亚法律的官方等级体系(从上到下)如下: 除上述等级体系外,在印度尼西亚的法律实践中还存在总统令、部长令和传阅函,这些文件有时会相互冲突。 印度尼西亚共和国政府于2020年颁布了《创造就业法》,这一法规通过同步一系列法规而成,是一部综合性法规,旨在最大限度地减少各法规之间的冲突。批准《创造就业法》的目的是创造一个更有利的投资环境,由于对现有法规进行了同步,因此保证了法律确定性。 印度尼西亚人民代表委员会(DPR)于2020年10月5日通过了《创造就业法》,正式名称为《关于创造就业机会的第11/2020号法律》,该法旨在通过减少对商业许可和土地购置程序的监管要求来创造就业机会和增加国内外投资。2022年12月30日,总统签署了该法规的修正案,命名为《政府规章代法第2/2022号》。2023年3月21日,修订后的该法律获得通过,命名为《2023年创造就业综合法》。 《创造就业法》共有11个章节,其中包括就业和税收章节。就业章节旨在确保劳动者的权利,如社会保障、离职金和最低工资。此外,该章节对于增加就业机会也很重要。税收章节为为企业家带来法律确定性和激励,以吸引本地或外国投资者的投资。其中一项激励措施是,将股息红利所得再投资于印度尼西亚可享受减税。 外国投资者在印度尼西亚的法律实体类型 I根据印度尼西亚投资法规,印度尼西亚存在多种形式的法律实体,具体如下: PT PMA是外国投资者在印度尼西亚共和国境内投资以开展业务的一种形式,可以是外商独资,也可以是与国内投资者成立合资企业。PT PMA要求投资额超过10,000,000,000印尼盾,最低实收资本为投资额的 25%或至少2,500,000,000印尼盾。PT PMA拥有各种优势,例如,允许外资100%控股,能够雇用外籍员工,可全权注册产品。 成立PT PMA的流程与成立有限责任公司(PT)的区别不大。成立步骤从获得有关PT PMA名称的批准开始,然后是获得各种法律文书,详情如下: a. 获得有关PT PMA名称的批准b. 与公证人合作,获得成立契约c. 获得法律和人权部的批准d. 申请获得住所函e. 通过OSS申请企业识别号(NIB)f. 税号(NPWP)登记,以履行纳税义务g. 其他相关许可证申请,例如,地点许可证、营业执照和其他许可证。 2. 总代表处(KPPA) KPPA属于办事处,由印度尼西亚之外的一家外国公司任命或若干外国公司共同任命一名印度尼西亚公民或外国公民担任负责人,是其在印度尼西亚的代表(BKPM 2017年第13号条例)。KPPA许可证有效期为3年,可延期2次,每次1年。KPPA提供了在开始任何商业运营之前探索印尼市场的机会。KPPA适合非销售活动,例如,接触潜在客户、客户服务支持以及开展营销和品牌宣传活动。在印度尼西亚成立KPPA的步骤如下: a. 经投资协调委员会(BKPM)批准获得许可证b. 获得住所函c. 律师签署申请d. 税号(NPWP)登记e. 获得《公司注册证书》(TDP) 3. 商务贸易代表处(KP3A) KP3A属于办事处,由印度尼西亚之外的一家外国贸易公司任命或若干外国公司共同任命一名印度尼西亚公民或外国公民担任负责人,是其在印度尼西亚的代表(BKPM 2017年第13号条例)。与KPPA不同,KP3A可分为三种形式,包括: a. 销售代理,负责合作和推广b. 生产商代理,负责市场调查活动c. 采购代理,负责履行监督与合作职能 此外,KP3A可以在印度尼西亚共和国全境的省会和县/市开设,这可以助力其在介绍、推广和营销母公司生产的商品方面发挥作用。总体而言,KP3A的成立流程与KPPA无异。申请的第一份许可证是临时性的。所有步骤完成后,就可以申请永久性KP3A许可证 4. 建筑企业代表处(BUJKA) BUJKA是依法成立的、注册地在外国的商业实体在印度尼西亚设立的代表处,相当于从事建筑服务业务的有限责任公司(BKPM … Read more