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家族企业战略:东南亚近岸外包

摘要 本文重点介绍了近岸外包战略,作为支持东南亚家族企业发展与管理的新兴策略。在这一背景下,信永中和新加坡所与信永中和印尼所建立了协作伙伴关系,为家族企业客户提供更一体化、高效且具全球视野的服务。尽管家族企业在印尼占据主导地位,但在继任计划、公司治理和专业化管理方面仍面临诸多挑战。近岸外包策略使得家族企业能够借助新加坡作为家族办公室中心的优势,受益于其具有吸引力的税收、监管与投资生态系统。与此同时,印尼凭借其庞大的国内市场和具有竞争力的成本结构,成为一个战略性合作伙伴。 家族企业是由多个家庭成员拥有、经营或管理的企业,通常由一位创始人或一部分家族成员创办,而后随着时间的推移,不断发展壮大,纳入更多后代。小到本地企业,大到企业集团,这些企业通常都拥有坚定的价值观、长远的愿景和深厚的传承感。 家族企业在印度尼西亚的经济中扮演着至关重要的角色,其相当一部分私营企业为家族所有,尤其在零售、制造、房地产和贸易等领域。在印度尼西亚,许多规模最大、最具影响力的企业集团最初都是家族企业,至今仍由家族成员领导。 然而,尽管印度尼西亚的家族企业实力雄厚,却常常面临结构和管理层面的挑战。这些挑战在代际传承期间,即领导权从创始人交接给下一代时,往往会加剧。缺乏明确的继任计划、利益冲突、缺乏专业治理以及个人财务与企业财务混杂等问题屡见不鲜。 家族办公室是由高净值家族设立并运营的私人财富管理实体,用于监督其财务事宜。家族办公室的结构可以是信托、公司或合伙企业。设立家族办公室的主要原因如下: 维护对家族财务的控制权,使资产管理与家族目标保持一致。 提供清晰的框架,实现财富的顺利过渡,并通过税务优化实现资产的高效传承。 提升家族决策过程的透明度与问责机制。 识别并支持符合家族价值观和目标的公益事业。 将非核心事务外包处理,重点关注家族核心业务。 东南亚地区的家族企业优化战略由新加坡主导。因此,信永中和印尼所提供的家族企业服务首要合作项目由信永中和新加坡所的合伙人领导。许多家族企业投资和发展选择新加坡作为枢纽,以接触更多全球投资公司。 印度尼西亚拥有庞大的市场,这得益于众多人口、面积和众多的家族企业。此外,印度尼西亚对家族企业项目的薪酬标准也极具竞争力。 因此,在信永中和新加坡所和信永中和印尼所之间开展家族企业近岸外包是一种非常有效的合作方式,能够为客户带来巨大利益。两国的基础设施和竞争优势为实现有效的近岸外包提供了有力支持,以更好地为东南亚的家族企业服务。 新加坡的家族办公室行业增长显著,从2020年的400家单一家族办公室增长到2024年中期的1,650家。财富管理行业表现强劲,2023年资产管理规模(AUM)增长8%,五年复合年均增长率(CAGR)稳定保持在10%。预计这种增长势头将持续下去,2024年预计将新增300多个家族办公室。新加坡的准属地税制、较低的企业税率以及广泛的税收协定使其成为家族办公室的理想之地。政府提供三项主要税收激励计划——《所得税法》第13D、13O和13U条——指定投资的特定收入免税,鼓励家族办公室在新加坡开展业务。 根据《2021年证券和期货法》免持牌的单一家族办公室(SFO)所管理的投资工具,适用以下主要激励条件:  税收激励计划 第130条新加坡居民基金计划 第13U条增强级基金税收激励 最低资产管理规模(AUM) 申请时以及整个激励期内,指定投资(DI)的最低资产管理规模为2,000万新元。 申请时以及整个激励期内,指定投资总额为5,000万新元。 由单一家族办公室(SFO)雇佣的投资专业人员(IPs) 至少两名(2)投资专业人员,其中至少一名非家族成员。 至少三名(3)投资专业人员,其中至少一名非家族成员。 基金的最低支出要求 每个与评税年度相关的计税基期内,至少有200,000新元的本地业务支出,需符合分级支出要求。 每个与评税年度相关的计税基期内,至少有500,000新元的本地业务支出,需符合分级支出要求。 要满足此项支出要求,亦可向当地慈善机构和混合融资结构提供合资格捐赠,但至少有200,000新元必须用于本地业务支出。 基金必须满足的最低资本投放要求 家族办公室管理的基金必须将至少10%的AUM或1,000万新元(以较低者为准)投资于:在新加坡持牌交易所上市的股票;合格债务证券;由在新加坡持牌/注册的金融机构分销的基金;投资于在新加坡注册成立的非上市公司,这些公司在新加坡有运营业务且存在实质性业务;气候相关投资;混合融资结构,其中大量涉及在新加坡持牌/注册的金融机构。  个人银行账户 基金的个人银行账户必须在新加坡金融管理局(MAS)持牌的金融机构开设。 印度尼西亚正在进入一个新时代,家族财富管理不再是单纯的奢侈品,而是传承建设的重要组成部分。家族办公室和专业财富管理服务的发展反映了人们思维方式的转变——从创造财富到保值增值。专业顾问处于这一转变的前沿,通过体系化结构、战略规划和资产管理,助力家族应对复杂局面。信永中和印尼所为希望在海外(尤其是新加坡和香港)管理金融财富的印度尼西亚家族企业提供财富管理服务。该家族办公室将由信永中和新加坡所领导,并与信永中和印尼所合作。在专业指引下,家族企业可以传承财富,实现可持续发展,成就百年基业。

FAMILY BUSINESS STRATEGY: NEARSHORING IN SOUTHEAST ASIA

ABSTRACT This article highlights nearshoring strategies as a new approach to support the growth and management of family businesses in Southeast Asia. In this context, SW Singapore and SW Indonesia have built a collaborative partnership to deliver more integrated, efficient, and globally oriented services for family business clients. While family businesses play a dominant role … Read more

STRATEGI BISNIS KELUARGA: NEARSHORING DI KAWASAN ASIA TENGGARA

ABSTRAK Artikel ini mengangkat kiat-kiat nearshoring sebagai suatu pendekatan baru dalam menunjang pertumbuhan dan pengelolaan bisnis keluarga di Asia Tenggara. Dalam situasi ini, SW Singapura dan SW Indonesia membangun kolaborasi untuk memberikan layanan yang lebih terintegrasi, efisien, dan berorientasi global bagi klien family business. Meskipun bisnis keluarga memainkan peran dominan di Indonesia, tantangan dalam hal … Read more

核心税务系统:如何开具税务发票

摘要 印度尼西亚政府自2025年1月1日起正式实施Coretax系统,旨在简化税务管理流程,提高纳税人合规性,增加财政收入。该系统的主要功能之一是线上开具、申报税务发票,纳税人可通过 e-Tax Invoice 菜单或导入 XML 数据进行处理。然而,在 Coretax 系统的实际操作中,可能会遇到一些技术问题,对企业运营造成一定影响。为解决这一问题,印度尼西亚税务总局提供了 e-Faktur Client Desktop 和 e-Faktur Host-to-Host 两个应用程序作为解决方案。这些措施有望提升税务管理的效率。 印度尼西亚政府自2025年1月1日起正式实施核心税务管理系统(Coretax)。Coretax信息系统旨在简化税务管理流程,提高纳税人合规性,增加财政收入,便于纳税人通过一个应用程序获得各种税务服务。 Coretax应用程序提供的其中一项税务服务是开具税务发票和申报增值税。在Coretax推行之前,应税企业(PKP)可使用“e-Faktur”(电子发票)应用程序开具税务发票并报送定期增值税纳税申报表(SPT Masa PPN)。 在Coretax应用程序开具税务发票的方式有两种,分别是: 在Coretax应用程序开具税务发票的步骤如下: 1. 登录Coretax 2. 访问e-Tax Invoice菜单 3. 开具新的税务发票 b) 发票日期:根据交易信息确定发票的开具日期。c) 买方信息:输入买方的NPWP(纳税人识别号)或NIK(身份证号),系统会根据输入的信息自动填充买方数据。 4. 添加交易详情 所有数据填写完成后,点击“Save”(保存)。 5. 保存或提交税务发票 如需临时保存,点击“Save Draft”(保存草稿);如确认开具税务发票,点击“Submit”(提交)。 6. 数字签名 7. 查看销项税发票 Coretax在实际操作中存在许多问题,会影响纳税人的业务运营,例如税务发票的开具问题会影响应收账款的开票和收款。2025年2月13日,印度尼西亚税务局(DJP)发布了第KT-06/2025号书面声明,说明税务发票的开具可通过以下三种主要渠道: 根据2025年2月12日税务总局局长关于明确特定应税企业的第KEP-54/PJ/2025号决定,自2025年2月12日起,所有应税企业(PKP)均可使用e-Faktur Client Desktop 应用程序开具应税商品(BKP)和/或应税服务(JKP)交付的税务发票。 可通过e-Faktur Client Desktop应用程序开具所有类型的税务发票,以下情况除外: 所有通过e-Faktur Client Desktop开具的税务发票数据,最迟将在开票后两天内同步至Coretax DJP系统。 … Read more

CORETAX SYSTEM: HOW TO PREPARE TAX INVOICE

ABSTRACT The implementation of the Coretax System by the Indonesian government starting January 1, 2025, aims to simplify tax administration processes, improve taxpayer compliance, and optimize state revenue. One of the main features of this system is the digitalization of tax invoice creation and reporting, which can be done through the e-Tax Invoice menu or … Read more

SISTEM INTI PAJAK: BAGAIMANA MENYIAPKAN FAKTUR PAJAK

ABSTRAK Penerapan Sistem Coretax oleh Pemerintah Indonesia mulai 1 Januari 2025 bertujuan untuk menyederhanakan proses administrasi pajak, meningkatkan kepatuhan wajib pajak, dan mengoptimalkan penerimaan negara. Salah satu fitur utama sistem ini adalah digitalisasi pembuatan dan pelaporan Faktur Pajak, yang dapat dilakukan melalui menu e-Tax Invoice atau impor data XML. Namun, implementasi Coretax terdapat berbagai kendala … Read more

员工福利会计

摘要 本文探讨了 PSAK 219,一项关于员工福利的印尼财务会计准则,该准则涵盖离职后福利、辞退福利和短期福利。PSAK 219引入了更精确的精算方法来计量雇员福利义务,强调采用符合实际经济和人口统计假设。该标准将福利划分为四大类:短期福利、其他长期福利、离职后福利以及辞退福利。通过强化确认、计量和披露要求,提升了财务报告的透明度与可靠性。企业现在必须提供详细的披露信息,并与精算专家开展合作。PSAK 219还着重强调了风险管理,这与印尼劳动法保持协调,确保雇员福利义务的准确报告。 PSAK 219 是一项关于员工福利的印度尼西亚财务会计准则(SAK),涵盖内容包括离职后福利、辞退福利和短期员工福利。PSAK 219 规定了企业在财务报表中如何确认、计量和列示与员工福利相关的负债。 PSAK 219 是印度尼西亚员工福利会计的重大更新。这项新会计准则更加重视对影响离职后福利计量的经济和人口因素使用现实假设。  该准则要求企业使用更优的精算技术来估算未来义务的现值。目的是改善员工福利的确认、计量和披露,特别是养老金和遣散费等离职后福利。 PSAK 219 将员工福利分为:  ·  短期员工福利,预计在员工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内结算,包括工资、薪金及社会保障缴款、带薪年假和病假、利润分享和奖金以及其他非货币性福利。 · 其他长期员工福利,预计将在员工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月以上结算,包括长期带薪缺勤、长期服务福利、长期残疾福利、利润分享和奖金以及递延薪酬。 · 离职后福利包括养老金等退休福利和其他离职后福利。 · 辞退福利与其他员工福利的区别在于,辞退福利由于雇主主动解除雇佣关系而产生,而非基于员工的服务年限或合同期限。 PSAK 219 中的一些重要指南可帮助公司提高财务报告的透明度和可靠性,其中包括: a.    负债的确认与计量 PSAK 219 引入了更为精确的方法来计量员工福利义务。公司在确定未来义务的现值时,必须考虑多种假设。这些假设应依据相关的经济和人口统计数据,以确保其准确性。 b.   加强披露要求 该准则加强了员工福利的披露要求。公司必须提供更为详尽的信息,说明其员工福利计划的具体特征,包括在精算计算中所采用的各项假设。透明度的提升有助于利益相关方更清楚地了解这些计划所带来的财务影响。 c.    风险管理 PSAK 219 强调,更全面的风险管理对员工福利计划十分重要。预计公司将更加积极主动地识别、评估和管理与员工福利计划相关的风险,包括市场风险、信用风险和运营风险。有效的风险管理有助于减少财务报表的波动性并优化员工福利成本。 此外,公司需要与精算专家开展紧密合作,以确保对员工福利确认和计量的计算准确无误、对财务报表的披露详尽无遗。 在印度尼西亚,员工福利由2023年第6号创造就业相关法律管辖,其中包括最低工资、就业社会保障(BPJS Ketenagakerjaan)、健康保险(BPJS Kesehatan)、加班费、带薪年假、病假和产假、宗教节日津贴(THR)、遣散费和养老金。 PSAK 219员工福利准则为公司如何确认各类员工福利以及如何在财务报表中适当列报和披露这些福利提供了指导。

ACCOUNTING FOR EMPLOYEE BENEFITS

ABSTRACT This paper discusses PSAK 219, the Indonesian Financial Accounting Standard for employee benefits, which covers post-employment, termination, and short-term benefits. PSAK 219 introduces more accurate actuarial methods for valuing employee benefit obligations, emphasizing realistic economic and demographic assumptions. The standard classifies benefits into four categories: short-term, other long-term, post-employment, and termination benefits. It enhances … Read more

AKUNTANSI UNTUK IMBALAN KERJA

ABSTRAK Makalah ini membahas PSAK 219, Standar Akuntansi Keuangan Indonesia untuk imbalan kerja, yang mencakup imbalan pascakerja, pemutusan hubungan kerja, dan jangka pendek. PSAK 219 memperkenalkan metode aktuaria yang lebih akurat untuk menilai kewajiban imbalan kerja, dengan menekankan asumsi ekonomi dan demografi yang realistis. Standar ini mengklasifikasikan imbalan menjadi empat kategori: jangka pendek, jangka panjang … Read more

PEMANTAUAN KEPATUHAN ATAS STANDAR LAPORAN KEBERLANJUTAN

ABSTRAK Laporan keberlanjutan berperan penting dalam mengungkap dampak lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) suatu perusahaan. Penyusunan laporan keberlanjutan di Indonesia dimulai dengan pendekatan sukarela dan bertahap menuju regulasi yang lebih terstruktur. Kesadaran dan kepatuhan perusahaan dalam menyampaikan laporan keberlanjutan semakin meningkat terlihat pada 2024, 97% perusahaan tercatat telah menyampaikan laporan keberlanjutan. Ikatan Akuntan Indonesia … Read more