建立人力资源

在完成公司成立过程后，创始人必须满足与运营需求相匹配的劳动力需求。在满足需求的同时，公司还需要考虑员工必须获得和履行的权利和义务。这些权利和义务在 2003 年第 13 号《劳动法》中有更详细的规定，2020 年的综合法律对该法进行了补充。

公司雇佣的每一位员工都必须遵守双方都能接受的工作协议。该协议应受所有适用法律和法规的管辖，并根据其进行解释，无论是口头协议还是书面协议。协议至少应包括公司和员工的基本信息、工作岗位和地点、工资金额和支付方式、双方的权利和义务、协议期限，并由双方签字认可，同时注明协议的地点和日期。

公司可以签订两（2）种不同类型的协议，每种协议都是根据员工的工作性质量身定制的。在签订特定期限的工作协议时，应注意不包括临时或季节性工作的试用期。试用期可以添加到未指定期限的工作协议中。在遵守适用的最低工资标准的同时，试用期不得超过3个月。

上述两项协议可以用两种语言签订。当然，其中一种语言–印尼语–是在双方出现误解时使用的基础语言。

在工作期间，公司必须遵守工作时间规定，这是员工的权利。一般而言，适用的工作时间为：

• 一（1）天工作七（7）小时，一（1）周工作四十（40）小时，一（1）周有六（6）个工作日；或
• 一（1）天工作八（8）小时，一（1）周工作四十（40）小时，一（1）周有五（5）个工作日。

在每日工作时间内，员工有权享有休息时间。在连续工作四（4）小时后，可在工作时间之间获得至少 三十（30）分钟的休息时间。这段时间不计入员工的工作时间。如果超过规定的工作时间，公司可在征得相关员工同意后为其安排加班。加班时间在一（1）天内不得超过四（4）小时，在一（1）周内不得超过十八（18）小时，并支付共同工作协议中规定的加班工资。从事特定行业的公司需要了解法律、部委法令、政府条例和其他法规中的进一步规定，以保护员工的权利。

薪酬

员工有权获得薪酬，作为公司对员工工作贡献的一种感谢。毫无疑问，员工薪酬必须遵守所有适用的法律法规，特别是有关工资金额的法律法规。这些条款必须在双方同意的工作协议中说明，最低金额应等于当地政府规定的省级最低工资（UMP）。

UMP是适用于所有地区/城市的省级最低工资，而地区最低工资（Upah Minimum Kabupaten, UMK）是地区/城市的最低工资。省长根据省工资委员会和执政官/市长的建议确定UMP和UMK。UMK将高于UMP。下表列出了各省的UMP ：

雇主在确定工资时可对公司的能力和员工的预期生产力进行审查。根据相关审查的结果，这一数额可能会超过最低工资。这些工资也可以是结构化的，以基本工资和固定津贴为组成部分。基本工资规定必须至少占工资总额的 75%。

福利和社会保障

根据法律规定，除工资外，员工还有权享受社会保障福利。印度尼西亚的社会保障计划由社会保障管理机构（Badan Penyelenggara Jaminan Sosial / BPJS）负责管理，该机构受2011年第24号法律、2013年第84号政府条例和1993年第14号政府条例的管辖和要求。社会保障也分为两个部分：

BPJS健康

已经拥有雇员身份的工人必须由公司登记为 BPJS Kesehatan 计划的参与者。该计划分为以下三个等级：

• 1级：1级参与者将获得至少2-4人的住院病房设施。通过支付BPJS Health承保范围之外的额外费用，申请将病房转至VIP。
• 2级：2级参与者将获得至少3-5人的住院病房设施。通过支付BPJS Health承保范围之外的额外费用，可以申请将房间转至1级或VIP。
• 3 级：3 级参与者将获得至少4-6人的住院病房设施。通过支付BPJS Health承保范围之外的额外费用，申请将病房移至2级或1级。

在以下条件下，在私营公司工作的PPU参与者的BPJS健康缴款为月工资的5%(百分之五):

1. 4%（百分之四）由雇主支付，1%（百分之一）由参与者支付。
2. BPJS缴款工资的下限是各地区/城市/省的最低工资。
3. 由公司承担 BPJS 缴款的工资上限为每月12,000,000印尼盾（1,200万印尼盾）。

BPJS就业

雇用10名或以上员工或每月支付至少100万印尼盾工资的雇主，必须将其劳动力纳入劳动社会保障计划。BPJS就业包括工伤保险、退休计划、养老保险、死亡保险和离职保险计划的管理。

1. 印度尼西亚共和国(RI)2015年第45号政府条例（PP）中规定的养老保险（JP），第（2）款中提及的3%（百分之三）的缴款必须由国家组织者以外的雇主和参保人共同承担，条件是：
   1. 每月工资的2%（百分之二）由雇主承担；以及
   2. 每月工资的1%（百分之一）由参保人承担。

2. 退休计划，2015年第46号PP RI第16条规定，缴款额为工资的5.7%（百分之五点七），前提是：
   1. 2%（百分之二）由员工承担；以及
   2. 3.7%（百分之三点七）由雇主承担；
   3. 对于专门为移民员工缴纳的JHT缴款，名义上每月支付50,000至600,000印尼盾。

3. 工伤保险（JKK），由 2015年第44号PP RI规定，缴费如下：
   1. 风险极低：每月工资的0.24%
   2. 低风险：每月工资的0.54%
   3. 中等风险：每月工资的0.89%
   4. 高风险：每月工资的1.27%
   5. 极高风险：每月工资的1.74%
4. 死亡保险(JKM)，在2015年第44号PP RI中规定，缴款为月工资的0.30%(百分之零点三)。

5. 离职保险（JKP），2021年PP RI第37号第11条对此做出了规定，其缴款来源是中央政府的缴款和JKP资金来源，后者是JKK和JKM方案缴款的重新组合。设定的最高工资限额为 5,000,000 印尼盾。因此，如果月工资超过了工资限额，那么固定缴款的计算方法就是以每月最高工资限额5,000,000印尼盾为基准。

工作假期

在工作期间，员工有权获得规定分配的假期。根据法律法规，在员工连续工作超过十二(12)个月后，员工可获得的最短年假为十二(12)个工作日。

除了年假之外，员工还可以根据几种情况获得特定的假期，包括:

1. 妇女的月经期：在月经的第一天和第二天没有义务工作。
2. 孕妇：根据产科医生或助产士的计算，产前1.5个月（一个半月）和产后1.5个月（一个半月）。
3. 流产妇女：1.5个月（一个半月）或根据产科医生或助产士出具的证明。

每个员工都有权组建或加入工会。成立工会的总体目的是保护员工在公司内工作时的利益。工会有权筹集和管理资金，包括罢工基金，这些资金由相关的法规和/或细则调整和管理。

终止

根据以下条件，每份工作协议都可以随时终止：

1. 工人死亡；
2. 工作协议期限届满；
3. 具有永久法律效力的法院判决和/或劳资关系争议解决机构的裁决或裁定；或
4. 工作协议、公司条例或集体谈判协议中规定的某些条件或事件，可能导致雇佣关系终止。

在保护双方权利方面，规定如果一方在雇用协议规定的期限届满一定时间之前终止雇用关系，或者雇用关系不是因为上述条件而终止，终止雇用关系的一方需要向另一方支付工人/劳务人员工资数的补偿金，直到工作协议期满为止。